Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle dich zum Sales-Experten.
- Unternehmen: Aristo, ein innovatives Unternehmen im Life-Science-Bereich mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Home Office und spannende Incentives.
- Weitere Informationen: Modernes Büro, individuelles Onboarding und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Recruiting und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung, Kommunikationsstärke und Zielstrebigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Dein Job
- 360°-Recruiting mit Sales-Perspektive: Du übernimmst den gesamten Prozess und entwickelst dich Schritt für Schritt in Richtung Business Development
- Kunden gewinnen & beraten: Über den telefonischen Direktkontakt baust du neue Kundenbeziehungen im Life-Science-Umfeld auf und berätst auf Augenhöhe
- Talente finden & begeistern: Du identifizierst passende Kandidaten, sprichst sie aktiv an und gewinnst sie für spannende Projekte
- Smartes Arbeiten mit KI: Du nutzt moderne KI-Tools, um Recherche, Ansprache und Prozesse effizienter zu gestalten und dich auf das Wesentliche zu konzentrieren
- Matchmaking: Du präsentierst Kandidaten bei Kunden und führst Interviews per Telefon oder Video
- Full-Cycle-Betreuung: Du begleitest Kunden und Kandidaten über den gesamten Vermittlungsprozess hinweg
- Dein Weg zum Sales-Experten: Du baust dir ein starkes Netzwerk auf und wächst zum gefragten Experten in deinem Life-Science-Markt
- Dein Profil
- Du hast ein Studium, eine Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du hast bereits mit Menschen gearbeitet, bei denen es darauf ankam zu überzeugen, zuzuhören oder Vertrauen aufzubauen
- Du kannst gut mit Tempo umgehen und behältst auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick
- Du formulierst klar, direkt und gleichzeitig wertschätzend
- Du setzt dir Ziele und bleibst dran, auch wenn nicht alles sofort klappt
- Du bist jemand, der Verantwortung übernimmt, statt auf Anweisungen zu warten
- Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch & Englisch
- Unser Angebot
- Attraktives Fixgehalt über dem Branchendurchschnitt und ein spannendes Provisionsmodell ohne Deckelung
- 30 Tage Urlaub und Home Office Möglichkeit in einem hybriden Arbeitsmodell
- "Workation"- Angebot für remote Arbeit und Urlaubsflair
- Deutschlandticket
- Transparentes Karrieremodell: Du bist für deinen Erfolg verantwortlich und kannst dich bei Aristo stetig weiterentwickeln
- Schnelle Entscheidungswege – bei uns sitzt die Geschäftsführung mit am Tisch
- 2x pro Woche Teamlunch mit Catering
- Weißwurstfrühstück an jedem ersten Freitag im Monat
- EGYM Wellpass-Zugang
- Spannende Incentives z. B. in Kroatien oder Griechenland
- 4x im Jahr außergewöhnliche Events als Wertschätzung deines Einsatzes
- Kleine Teams mit starkem Mindset und individuellen Teamevents
- Modernes Büro mit Wohlfühlcharakter am Marienplatz
- 6-monatiges Onboarding Programm mit eigenen Inhouse Trainern und deinem persönlichen Mentor
- Eigene Aristo Bar für gemeinsame Feierabenddrinks
- Dein Ansprechpartner
Lena-Marie Küster
Specialist Talent Acquisition
l. kuester@aristo-group. com
+49 89 599 1827 132
Du willst mehr über Aristo als Arbeitgeber erfahren? Schau gern auf unserer Karriereseite vorbei!
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Recruiter (m/w/d) – Einstieg ins 360° Recruiting Arbeitgeber: Aristo
Aristo in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es dir ermöglicht, als Life Science Recruitment Consultant zu wachsen und deine Fähigkeiten auszubauen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem attraktiven Vergütungssystem fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs, während du die Möglichkeit hast, wertvolle Beziehungen im Life Science Markt aufzubauen. Hier findest du nicht nur einen Job, sondern auch eine Plattform für deine berufliche Weiterentwicklung in einer spannenden Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) – Einstieg ins 360° Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Aristo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) – Einstieg ins 360° Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Aristo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Aristo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aristo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Aristo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
