Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruitment Consultant und verbinde Kunden mit Talenten in der Life Science Branche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Startup-Mentalität und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Spannende Teamevents und Incentives in tollen Locations.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbst und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder Kundenkontakt, verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Dein Job
- 360° Recruitment: Du bist sowohl Sales Consultant als auch Recruiter und bildest die Schnittstelle zwischen Kunden und Kandidaten. Als Sales Consultant überzeugst du potentielle Kunden in der ersten telefonischen Ansprache von Aristo und unserem Service. In deiner Rolle als Recruiter findest du passende Kandidaten, präsentierst sie deinen Kunden, leitest die Interviews via Telefon oder Video und bleibst auch nach der Vermittlung zentraler Ansprechpartner.
- Du wirst zum Experten in deinem Markt innerhalb der Life Science Branche und eignest dir Fachwissen in diesem Bereich eigenständig an.
- Du pflegst und erweiterst dein Kandidaten Netzwerk, knüpfst Kontakte mit Fach- und Führungskräften und tauscht dich über aktuelle Entwicklungen und Trends in der Life Science Branche aus.
- Du sprichst mit Managern nationaler und internationaler Firmen auf Augenhöhe mit dem Ziel, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
Dein Profil
- Du hast bereits Erfahrung im Vertrieb oder anderen Bereichen mit intensivem Kundenkontakt gesammelt.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, eine Ausbildung mit erster Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bist ein “Macher” und verfolgst ein klares Ziel vor Augen.
- Du schaffst es dich in toughen Zeiten durchzubeissen und dich immer wieder aufs Neue zu motivieren.
- Dein Motto: T.E.A.M. – together everyone achieves more.
- Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, sowie idealerweise Französisch.
Unser Angebot
- Attraktives Fixgehalt und ein spannendes Provisionsmodell ohne Deckelung.
- Transparentes Karrieremodell: definiere deinen Weg durch deine eigene Leistung.
- Kleine Teams mit starkem Mindset, Startup Mentalität und individuellen Teamevents.
- ZVV Ticket für die Tarifzone 110.
- 6-monatiges Onboarding Programm mit eigenen Inhouse Trainern und deinem persönlichen Mentor.
- Modernes Büro mit Wohlfühlcharakter im Herzen von Zürich.
- 30 Tage Urlaub und Homeoffice Möglichkeit in einem hybriden Arbeitsmodell.
- "Workation"- Angebot für remote Arbeit und Urlaubsflair.
- Schnelle Entscheidungswege – bei uns sitzt die Geschäftsführung mit am Tisch.
- 2x pro Woche Teamlunch.
- Weisswurstfrühstück an jedem ersten Freitag im Monat.
- Individueller Teamsport in einem der renommiertesten Personal Training Studios Zürichs.
- Gemeinsame Grillabende auf unserer Dachterrasse.
- Spannende Incentives z.B. in Kroatien oder Griechenland.
- 4x im Jahr aussergewöhnliche Events als Wertschätzung deines Einsatzes.
- Eigene Aristo Bar für gemeinsame Feierabenddrinks.
Dein Ansprechpartner
Rocco Leonardibr/Team Lead Talent Acquisition
Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Aristo
Aristo in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es dir ermöglicht, als Life Science Recruitment Consultant zu wachsen und deine Fähigkeiten auszubauen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem attraktiven Vergütungssystem fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs, während du die Möglichkeit hast, wertvolle Beziehungen im Life Science Markt aufzubauen. Hier findest du nicht nur einen Job, sondern auch eine Plattform für deine berufliche Weiterentwicklung in einer spannenden Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Aristo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Aristo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Aristo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aristo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Aristo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
