TEAMLEITER CREDIT MANAGEMENT (M/W/D)

Overview

WOLF ist ein führender Anbieter nachhaltiger Wärmepumpen, Hybridlösungen und hocheffizienter Lüftungssysteme. WOLF unterstützt Planer, Installateure und Endkunden beim gesamten Auslegungsprozess und der Abstimmung der Komponenten von Heizsystemen und Lüftungsgeräten in den Bereichen Heizung, Solar, Klima und Lüftung und sorgt so für ein optimales Raumklima – für Einfamilienhäuser und Mehrfamilienhäuser bis hin zu Bürogebäuden und Industrieanlagen.

WOLF ist Teil der Ariston Group, ein weltweit führendes Unternehmen für nachhaltigen Wärmekomfort und bietet ein einzigartiges, umfassendes Lösungsangebot für Klimakomfort, Warmwasserbereitung und Luftaufbereitung sowie Komponenten und Brenner. Die seit November 2021 an der Euronext Mailand notierte Gruppe erzielte 2024 einen Umsatz von über 2,6 Milliarden Euro. Das Unternehmen beschäftigt über 10.000 Mitarbeiter, ist in 40 Ländern auf 5 Kontinenten vertreten und verfügt über 28 Produktionsstandorte sowie 28 Forschungs- und Entwicklungszentren. Die Gruppe unterstreicht ihr Engagement für Nachhaltigkeit durch die Entwicklung erneuerbarer und hocheffizienter Lösungen wie Wärmepumpen, Warmwasser-Wärmepumpen, Hybridsysteme, Wohnraumlüftung, Luftaufbereitung und Solarthermiesysteme. Die Gruppe zeichnet sich zudem durch kontinuierliche Investitionen in technologische Innovation, Digitalisierung und fortschrittliche Konnektivitätslösungen aus. Die Gruppe ist unter den globalen strategischen Marken Ariston, Elco und Wolf sowie im Komponenten- und Brennergeschäft unter Marken wie Calorex, NTI, HTP, Atag, Brink, Chromagen, Racold sowie Thermowatt und Ecoflam tätig.

Verantwortlichkeiten

• Kreditmanagement: Kreditauskünfte, Kreditlimits, Risikobewertung, Kreditabsicherung und Verwaltung der Kreditversicherungspolice
• Neuanlage, Pflege neuer Kundenkonten in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien – national und international
• Management von Auftragssperren aus Kreditabsicherungsgründen, Überwachung, Überprüfung der umsatzsteuerlichen Aspekten bei Ausgangsrechnungen
• Analyse und Mitgestaltung, Genehmigung von Kundenverträgen und Verhandlungsprotokollen der Vertriebs- und Serviceorganisation aus Sicht Kreditmanagement inkl. Umsetzung und Überwachung sowie Erstellung und Verwaltung von Bürgschaften
• Klärung und Analyse von Kundenkonten in engem Austausch mit der Vertriebs- und Serviceorganisation sowie der Debitorenbuchhaltung (u.a. Zahlungszuordnung, Kundenboni)
• Mahnwesen, Inkasso, außergerichtliche und gerichtliche Beitreibung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, bad debts fund Management (IFRS9)
• Mitarbeit bei Monats-, Quartals-, Jahresabschlüssen im Bereich Forderungen / Bewertung und IC-Abstimmung für die WOLF GmbH und Tochtergesellschaften
• Steuerung und Überwachung der wichtigsten Leistungsindikatoren (DSO, Fälligkeitsanalyse) und Erstellung regelmäßiger Berichte und Analysen für das lokale Management und den Fachbereich auf Konzernebene
• Zusammenarbeit mit internen Auditoren externen Wirtschaftsprüfern im Rahmen der Jahresabschlusserstellung sowie mit dem Steuerfachbereich und Mitwirkung im Rahmen von Betriebsprüfungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Rechnungswesen, Bankwesen oder Controlling, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in dieser Funktion in einer multinationalen Unternehmensgruppe
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Forderungsmanagement-Prozesse und Buchhaltung
• SAP HANA/ECC-Kenntnisse (Module FI-CR) und Kreditmanagement Tools
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und fundierte Kenntnisse kreditbezogener KPI’s und Softwarelösungen
• Verantwortungsbewusstsein, bereichsübergreifendes Denken, Problemlösungskompetenz, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Belastbarkeit
• Deutsch fließend, Englisch verhandlungssicher

Ihre Perspektiven

• Großer fachlicher Freiraum in einem modernen Arbeitsumfeld mit schnellen Kommunikationswegen
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiär geführten Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum in einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Branche
• Eine leistungsgerechte Bezahlung bei einem Jahresurlaub von 30 Tagen
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel mit flexiblen Arbeitszeitmodellen

Wir verpflichten uns dem Grundsatz der gleiche Beschäftigungschancen aller Menschen, indem wir ein zugängliches, einladendes und integratives Arbeitsumfeld in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Verpflichtungen bieten.