Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und sorge für eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Werde Teil des Arizona Department of Economic Security, das über 3 Millionen Menschen unterstützt.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Arizonern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personalwesen und mindestens zwei Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47564 - 67567 € pro Jahr.
DEPARTMENT OF ECONOMIC SECURITY
Ihr Partner für ein stärkeres Arizona. DES arbeitet mit Familien, Gemeinschaftsorganisationen, Interessenvertretern sowie staatlichen und bundesstaatlichen Partnern zusammen, um unsere gemeinsame Vision zu verwirklichen: Ein florierendes Arizona. DES bedient mehr als 3 Millionen Arizonaner. Unsere Mission ist es, Einzelpersonen, Familien und Gemeinschaften zu stärken, um eine bessere Lebensqualität zu erreichen.
Die Abteilung für wirtschaftliche Sicherheit, Division für Leistungen und medizinische Berechtigung, sucht eine erfahrene und hochmotivierte Person, die unser Team als Human Resources Analyst Senior (Human Resources Operations Lead) verstärkt. Unter der Leitung des Human Resources Administrators und des Operations Managers dieser Division übt diese Position unabhängiges Urteilsvermögen bei der Koordination und Verwaltung aller Aspekte von Personal- und Klassifikationsmaßnahmen aus, um die Einhaltung der Richtlinien von DES sowie der bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften sicherzustellen, während sie Anleitung, Unterstützung und exzellenten Kundenservice für Mitarbeiter, Manager und HR-Fachleute bietet.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen unter anderem:
- Senior-Fachmann für Klassifikation und Vergütung in der Division.
- Leadspezialist für alle Personalangelegenheiten innerhalb der Division.
- Bereitstellung von Expertenanalysen und Schulungen für andere Fachleute innerhalb der Division.
- Durchführung von Qualitätsprüfungen für alle eingereichten Personal-, Klassifikations- und Anforderungsaktionen.
- Durchführung von Gehaltsanalysen.
- Verwaltung vertraulicher Aufzeichnungen/Dokumentationen im Zusammenhang mit allen Personalmaßnahmen.
- Vorbereitung von Aktualisierungen und Umverpackungen zur Einreichung bei HRA basierend auf den Anforderungen und Bedürfnissen der Division.
- Überprüfung und Abschluss von PD-Anfragen, die von Einstellmanagern und HR-Geschäftspartnern eingereicht werden.
- Verantwortung für die Pflege und Wartung der offiziellen Organigramme der Division.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Stellen, einschließlich HRA, Payroll und anderen Personalagenturen.
- Leitung der Leistungsmanagementadministration.
Kenntnisse in:
- Bundes- und Landesgesetze, Vorschriften und Verfahren im Zusammenhang mit Arbeitsaufgaben.
- Richtlinien und Verfahren der ADOA zur Klassifikation/Vergütung.
Fähigkeiten in:
- Lesen, Interpretieren und Umsetzen von Richtlinien und Verfahren.
- Forschung, Sammlung, Analyse und Berichterstattung von Informationen.
Fähigkeit zu:
- Unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig Teil der Einheit zu sein.
- Auf die Bedürfnisse der Kunden aufmerksam zu hören und angemessene, zeitgerechte Antworten zu geben.
- Vertrauliche Informationen zu verwalten und einen hohen Grad an Diskretion zu wahren.
Der ideale Kandidat für diese Position hat:
- Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich.
- Zwei Jahre Erfahrung als Intermediate Human Resources Analyst oder gleichwertige Erfahrung.
- Relevante HR-Zertifizierung.
Das Arizona Department of Economic Security bietet ein umfassendes Leistungspaket an, einschließlich:
- Bezahlbare medizinische, zahnärztliche, Lebens- und kurzfristige Invaliditätsversicherungspläne.
- Teilnahme am Arizona State Retirement System (ASRS).
- 10 bezahlte Feiertage pro Jahr.
- Bezahlter Urlaub und Krankheitszeit.
- Bezahlte Elternzeit - bis zu 12 Wochen bezahlter Urlaub für Neugeborene oder neu platzierte Pflege-/Adoptivkinder.
Für Fragen zu dieser Karrieremöglichkeit kontaktieren Sie bitte Jennifer Honhoinewa. Der Staat Arizona ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Human Resources Analyst Senior (Human Resources Operations Lead) Arbeitgeber: Arizona Department of Administration
Die Arizona Department of Public Safety ist ein hervorragender Arbeitgeber, der motivierten Fachkräften die Möglichkeit bietet, in einer bedeutenden Rolle als Field Operations Technician in den Regionen Salome und Wenden zu arbeiten. Mit einem umfassenden Leistungspaket, das unter anderem bezahlte Urlaubstage, eine erstklassige Altersvorsorge und Unterstützung für Mitarbeiterfamilien umfasst, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus engagiert sich die Behörde für ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und öffentliche Sicherheit ausgerichtet ist.
Kontaktdaten:
Arizona Department of Administration Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Analyst Senior (Human Resources Operations Lead) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arizona Department of Administration aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arizona Department of Administration, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Analyst Senior (Human Resources Operations Lead) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arizona Department of Administration klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arizona Department of Administration vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arizona Department of Administration die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
