Auf einen Blick
- Aufgaben: Konfigurieren und Warten von SAP SuccessFactors, insbesondere Ziel- und Leistungsmanagement.
- Unternehmen: Teil des globalen HR-Plattformteams mit Fokus auf HR-Technologie.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell und internationale Zusammenarbeit mit HR und IT.
- Weitere Informationen: Standorte sind Köln, Deutschland oder Geleen, die Niederlande.
- Warum dieser Job: Beteiligen Sie sich an globalen HR-Transformationsinitiativen und verbessern Sie die Plattform kontinuierlich.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Konfiguration von SAP SuccessFactors erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Standort: Köln, Deutschland oder Geleen, die Niederlande
Arbeitsmodell: Hybrid
Über die Rolle
Sind Sie leidenschaftlich an HR-Technologie interessiert und erfahren in der Konfiguration von SAP SuccessFactors? Genießen Sie es, Geschäftsbedürfnisse in intelligente, zuverlässige Systemlösungen umzuwandeln? Dann könnte diese Rolle gut zu Ihnen passen. Wir suchen einen SAP SuccessFactors-Experten, der unser globales HR-Plattformteam verstärkt. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Verwaltung, Verbesserung und Weiterentwicklung unserer SAP SuccessFactors-Umgebung. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der praktischen Systemkonfiguration, Unterstützung, Berichterstattung, Releases und kontinuierlichen Plattformverbesserungen. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit HR, IT und externen Partnern und tragen zu globalen HR-Transformationsinitiativen bei, während Sie auch den täglichen Plattformbetrieb unterstützen.
Verantwortlichkeiten
- Konfigurieren und Warten von SAP SuccessFactors-Modulen, insbesondere: Zielmanagement / Leistungsmanagement
- Bearbeiten von Vorfällen, Serviceanfragen, Änderungen und Verbesserungsaktivitäten.
- Unterstützen von System-Releases, Tests, Auswirkungenanalysen und Implementierung von Updates.
- Konfigurieren von Workflows, rollenbasierten Berechtigungen, Geschäftsregeln, Vorlagen und Formularen.
- Unterstützen von Berichts- und Dashboard-Anforderungen.
- Übersetzen von HR-Anforderungen in Systemlösungen.
- Zusammenarbeiten mit IT und Anbietern zu Integrationen und technischen Plattform-Themen.
- Koordinieren von externen Implementierungspartnern und Dienstleistern.
- Dokumentation pflegen und Systemgovernance unterstützen.
- Zu globalen HR-Plattformprojekten und Transformationsinitiativen beitragen.
Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in der Konfiguration von SAP SuccessFactors.
- Starkes Wissen über die Konfigurations- und Unterstützungsprozesse von SAP SuccessFactors.
- Erfahrung in Vergütung & Leistungen, Zielmanagement / Leistungsmanagement, Rekrutierung und/oder Berichterstattung.
- Gutes Verständnis von Workflows, Berechtigungen, Release-Management, Änderungsanfragen und Tests.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Stakeholder in einem globalen Umfeld zu managen.
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Schön zu haben
- Erfahrung mit anderen SAP SuccessFactors-Modulen, insbesondere Employee Central, LMS, Nachfolge & Entwicklung und Berichterstattung.
- Kenntnisse in SAP Concur.
- Erfahrung mit Integrationen.
- Vertrautheit mit HR-Prozessen.
Persönliches Profil
- Technisch sicher und praktisch veranlagt.
- Starkes Verantwortungsbewusstsein.
- Kunden- und serviceorientiert.
- Kollaborativer Teamplayer.
- Fähig, zwischen operativer Unterstützung und Projektarbeit zu priorisieren.
- Neugierig, anpassungsfähig und lernbegierig.
SAP SuccessFactors Expert Arbeitgeber: ARLANXEO Deutschland GmbH
Arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld mit einem starken Fokus auf HR-Technologie. Genießen Sie ein hybrides Arbeitsmodell und die Möglichkeit, an globalen HR-Plattformprojekten teilzunehmen. Das Team ist dynamisch und fördert kontinuierliches Lernen und Entwicklung.
Kontaktdaten:
ARLANXEO Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Expert erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei ARLANXEO Deutschland GmbH anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als SAP SuccessFactors Expert bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei ARLANXEO Deutschland GmbH vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Expert mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei ARLANXEO Deutschland GmbH klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARLANXEO Deutschland GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
