Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern und Unterstützung von HR-Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitbestimmung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen und arbeite an bedeutenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Master/Bachelor in Personalwesen und 7-10 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Aufbau und Pflege konstruktiver, effektiver Beziehungen zu den Arbeitnehmervertretern und Vermittlung von Einblicken in die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertretern an die Geschäftsführung und HR-Abteilung.
- Eigenständige Leitung und Unterstützung von HR und Business Projekten im Rahmen der Mitbestimmungsrechte, die eine Einbindung von Arbeitnehmervertretern erfordert.
- Führen und Unterstützen von Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Senior Legal Counsel und dem Head of HR-Germany.
- Vorbereitung, Teilnahme und Begleitung regelmäßiger Sitzungen mit Arbeitnehmervertretungen an drei Standorten sowie den Gesamtbetriebsratssitzungen.
- Eigenständige Berichterstattung und Koordination der daraus resultierenden Aufgaben und Maßnahmen.
- Erstellen und Gestalten von Informations- und Kommunikationsmaterialien für und mit den Arbeitnehmervertretern im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
- Analysieren, Bewerten und Umsetzen von kollektiven Fragestellungen und themenbezogenen HR und Business-Projekten.
- Zusammenarbeit mit unseren Peer Disziplinen (Centers of Excellence, wie z. B. Talentmanagement, Talent & Development oder Reward) sowie mit globalen HR Business Partnern, um Erkenntnisse zu gewinnen und Ressourcen für Programme und Prozesse zu bündeln, welche dem Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmervertreter unterliegen.
- Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Richtlinien.
- Verantwortlichkeit für die Beziehungen und enge Zusammenarbeit mit den Ausbildungszentren und dem jeweiligen Betriebsrat zur Sicherstellung der Nachfolgeplanung.
Sie Bringen mit
- Ein Master- oder Bachelor-Abschluss mit Bezug zum Personalwesen und mindestens sieben bis zehn Jahre relevante Erfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Bildung und Erfahrung.
- Tiefes Wissen und Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretern und dem Betriebsverfassungsgesetz.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Breites funktionales HR-Wissen.
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Nachgewiesene Projektmanagement-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Pläne zu entwickeln und mehrere Projekte gleichzeitig und fristgerecht abzuschließen.
- Starke Kenntnis kultureller Unterschiede und die nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zu einer Vielzahl von Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen innerhalb einer komplexen Organisation aufzubauen und zu pflegen.
- Nachgewiesene kulturelle Sensibilität.
Arbeitsbeziehungen/Stakeholder
- Head of HR Germany (Berichtslinie)
- Manager HR Services
- HR-Experten und Centers of Excellence
- Arbeitsnehmervertretung (Betriebsräte an 3 Standorte und Gesamtbetriebsrat)
- (Bezirks-)Regierung
- Ausbildungszentrum
- Senior Legal Counsel
- Geschäftsführung
Labor & HR External Relations Manager Arbeitgeber: ARLANXEO
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungsprogramme und bieten attraktive Benefits, die das Wohlbefinden unserer Angestellten in den Vordergrund stellen. Mit Standorten in mehreren Städten ermöglichen wir eine enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern und schaffen so ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter gehört wird und einen bedeutenden Beitrag leisten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Labor & HR External Relations Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten vorbereiten, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Nutze unsere Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei, um die neuesten Stellenangebote zu finden. Wir haben viele spannende Positionen, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Labor & HR External Relations Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als Labor & HR External Relations Manager passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARLANXEO vorbereitet
✨Verstehe die Rolle der Arbeitnehmervertretung
Mach dich mit den Aufgaben und der Bedeutung der Arbeitnehmervertretung vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die sich aus der Zusammenarbeit mit diesen Vertretern ergeben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Arbeitnehmervertretern oder in Verhandlungen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen, und zeige, wie du dieses Wissen in der Praxis angewendet hast.
✨Kulturelle Sensibilität demonstrieren
Da du mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen arbeiten wirst, ist es wichtig, deine kulturelle Sensibilität zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich in multikulturellen Teams gearbeitet hast.
