Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Team und gestalte die Zukunft der Immobilienbranche.
- Unternehmen: Arlewo, ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, Gleitzeit, Homeoffice und bezahlte Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Wachse in einem inspirierenden Umfeld mit 160+ Kolleg:innen an 4 Standorten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines neuen Projekts und forme die Servicequalität von Anfang an.
- Qualifikationen: Führungserfahrung in einem dienstleistungsnahen Umfeld und digitale Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du baust etwas auf, dass es so in der Immobilien-Branche noch nicht gibt. Die Rolle ist neu. Und du prägst beides von Beginn an mit. Mit einem echten Team, echter Verantwortung und echtem Gestaltungsspielraum. Arbeitsort nach Vereinbarung an unseren vier Standorten: Luzern, Stans, Zug und Schwyz.
Das machst du bei uns:
- Als Teamleiter führst du unsere neue Drehscheibe für Kundenanliegen, standortübergreifend und mit vollem Fokus auf Mensch, Qualität und Prozess.
- Du führst dein Team personell: Einsatzplanung, Coaching und Entwicklung.
- Du etablierst klare Standards für Servicequalität, Erreichbarkeit und Bearbeitungsgeschwindigkeit.
- Du entwickelst und standardisierst Prozesse inkl. Triage im ERP-Ticketing und steuerst die laufende Optimierung.
- Du arbeitest eng mit den Teamleitern der Bewirtschaftung zusammen und verbesserst Schnittstellen messbar.
Das bringst du mit:
- MUST-HAVE: Mehrjährige Führungserfahrung in einem dienstleistungsnahen Umfeld mit vielen Stakeholdern.
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau, der Stabilisierung und Weiterentwicklung von Teams.
- Strukturierte, prozessstarke Arbeitsweise mit Souveränität in Spitzenzeiten.
- Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit Microsoft 365.
- Kaufmännische Ausbildung, verhandlungssicheres Deutsch.
- NICE TO HAVE: Weiterbildung in Führung, Service oder Prozessmanagement.
- Erfahrung mit ERP- und Ticketing-Systemen.
- Kenntnisse in der Immobilienbewirtschaftung.
Was wir dir bieten:
- 6 Wochen Ferien.
- Gleitzeit.
- Homeoffice.
- Weiterbildungen bezahlt.
- BVG-Kaderlösung (60% AG / 40% AN).
- Firmenfahrzeug inkl. Privatnutzung.
- Gute Versicherungslösungen.
- mind. 13 bezahlte Feiertage.
- 160+ Kolleginnen und Kollegen.
- 4 Standorte.
Keine Bewerbungsschreiben. Beantworte uns drei Fragen. In deinen Worten, ohne Hochglanz:
- Wie baust du ein neues Team auf und wie stellst du sicher, dass Leistung und Zusammenarbeit von Anfang an stimmen?
- Wie steuerst du Servicequalität und Triage im Alltag, damit Anfragen innert 24 Stunden sauber bearbeitet oder weitergeleitet werden?
- Welche zwei Hebel nutzt du, um Prozesse zu vereinfachen und gleichzeitig Qualität und Kundenerlebnis zu erhöhen?
Über uns: Menschen bei Arlewo: Unser Team macht den Unterschied. Wir arbeiten mit Freude an spannenden Projekten, entdecken neue Wege mit echter Neugier und kommunizieren mit Klarheit, damit jede und jeder sein Potenzial entfalten kann. Teamwork ist für uns mehr als ein Wort. Es ist die Grundlage dafür, wie wir miteinander wachsen, Erfolge feiern und Herausforderungen meistern. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem Arbeit inspiriert und Zukunft aktiv gestaltet wird.
Was andere über uns sagen: 4.5, 100% Weiterempfehlung.
Teamleiter in ARLEWO.Service 80-100% Arbeitgeber: Arlewo AG
Arlewo bietet eine einzigartige Gelegenheit, in der Immobilienbranche etwas völlig Neues zu schaffen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, individueller Entwicklung und einer positiven Arbeitskultur fördern wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter sein Potenzial entfalten kann. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits wie 6 Wochen Ferien und ein Firmenfahrzeug machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter in ARLEWO.Service 80-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch in deinen Antworten! Wenn du die drei Fragen beantwortest, zeig uns, wer du wirklich bist und wie du denkst. Wir suchen nach echten Menschen, die mit Leidenschaft und Kreativität an die Sache herangehen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Immobilienbranche arbeiten oder sogar bei uns. Empfehlungen und persönliche Kontakte können dir einen echten Vorteil verschaffen und dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Gespräch vor! Informiere dich über unsere Werte und die Projekte, an denen wir arbeiten. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir schätzen es, wenn du den direkten Weg wählst und uns zeigst, dass du wirklich Interesse an der Position hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter in ARLEWO.Service 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Antworte auf die Fragen in deinen eigenen Worten und zeige uns deine Persönlichkeit. Hochglanz ist nicht unser Ding!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Antworten klar und strukturiert sind. Zeige uns, wie du deine Gedanken ordnest und Prozesse vereinfachst. Das hilft uns, deine Denkweise besser zu verstehen.
Beziehe dich auf die Rolle!:Denke daran, dass du dich für eine Teamleiter-Position bewirbst. Deine Antworten sollten zeigen, wie du Führung und Teamarbeit verstehst und umsetzt. Mach deutlich, was du mit deinem Team erreichen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arlewo AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Vision und den Werten von ARLEWO vertraut. Überlege dir, wie du als Teamleiter zur Entwicklung der neuen Drehscheibe beitragen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Immobilienbranche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten im Teamaufbau und in der Prozessoptimierung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Frage nach, wie ARLEWO Teamarbeit fördert und welche Werte für sie wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit.
✨Sei bereit, deine Ideen zu teilen
Überlege dir, wie du Servicequalität und Prozesse verbessern würdest. Teile deine Ansätze während des Interviews und erkläre, wie du diese umsetzen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
