Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Team und gestalte die Zukunft der Immobilienbranche.
- Unternehmen: Arlewo, ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, Gleitzeit, Homeoffice und bezahlte Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Wachse in einem inspirierenden Umfeld mit 160+ Kolleg:innen an 4 Standorten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines neuen Projekts und forme die Servicequalität von Anfang an.
- Qualifikationen: Führungserfahrung in einem dienstleistungsnahen Umfeld und digitale Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du baust etwas auf, das es so in der Immobilien-Branche noch nicht gibt. Die Rolle ist neu. Und du prägst beides von Beginn an mit. Mit einem echten Team, echter Verantwortung und echtem Gestaltungsspielraum. Arbeitsort nach Vereinbarung an unseren vier Standorten: Luzern, Stans, Zug und Schwyz.
Das machst du bei uns:
- Als Teamleiter führst du unsere neue Drehscheibe für Kundenanliegen, standortübergreifend und mit vollem Fokus auf Mensch, Qualität und Prozess.
- Du führst dein Team personell: Einsatzplanung, Coaching und Entwicklung.
- Du etablierst klare Standards für Servicequalität, Erreichbarkeit und Bearbeitungsgeschwindigkeit.
- Du entwickelst und standardisierst Prozesse inkl. Triage im ERP-Ticketing und steuerst die laufende Optimierung.
- Du arbeitest eng mit den Teamleitern der Bewirtschaftung zusammen und verbesserst Schnittstellen messbar.
Das bringst du mit:
- MUST-HAVE: Mehrjährige Führungserfahrung in einem dienstleistungsnahen Umfeld mit vielen Stakeholdern.
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau, der Stabilisierung und Weiterentwicklung von Teams.
- Strukturierte, prozessstarke Arbeitsweise mit Souveränität in Spitzenzeiten.
- Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit Microsoft 365.
- Kaufmännische Ausbildung, verhandlungssicheres Deutsch.
- NICE TO HAVE: Weiterbildung in Führung, Service oder Prozessmanagement.
- Erfahrung mit ERP- und Ticketing-Systemen.
- Kenntnisse in der Immobilienbewirtschaftung.
Was wir dir bieten:
- 6 Wochen Ferien.
- Gleitzeit.
- Homeoffice.
- Weiterbildungen bezahlt.
- BVG-Kaderlösung (60% AG / 40% AN).
- Firmenfahrzeug inkl. Privatnutzung.
- Gute Versicherungslösungen.
- mind. 13 bezahlte Feiertage.
- 160+ Kolleginnen und Kollegen.
- 4 Standorte.
Keine Bewerbungsschreiben. Beantworte uns drei Fragen. In deinen Worten, ohne Hochglanz:
- Wie baust du ein neues Team auf und wie stellst du sicher, dass Leistung und Zusammenarbeit von Anfang an stimmen?
- Wie steuerst du Servicequalität und Triage im Alltag, damit Anfragen innert 24 Stunden sauber bearbeitet oder weitergeleitet werden?
- Welche zwei Hebel nutzt du, um Prozesse zu vereinfachen und gleichzeitig Qualität und Kundenerlebnis zu erhöhen?
Über uns: Menschen bei Arlewo: Unser Team macht den Unterschied. Wir arbeiten mit Freude an spannenden Projekten, entdecken neue Wege mit echter Neugier und kommunizieren mit Klarheit, damit jede und jeder sein Potenzial entfalten kann. Teamwork ist für uns mehr als ein Wort. Es ist die Grundlage dafür, wie wir miteinander wachsen, Erfolge feiern und Herausforderungen meistern. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem Arbeit inspiriert und Zukunft aktiv gestaltet wird.
Was andere über uns sagen: 4.5, 100% Weiterempfehlung.
Teamleiter in ARLEWO.Service 80-100% Arbeitgeber: Arlewo AG
Arlewo bietet eine einzigartige Gelegenheit, in der Immobilienbranche etwas Neues zu schaffen und dabei ein Team zu führen, das echten Einfluss hat. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Homeoffice und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch eine positive und inspirierende Arbeitskultur. Unsere Standorte in Luzern, Stans, Zug und Schwyz bieten zudem eine attraktive Umgebung, um gemeinsam Erfolge zu feiern und Herausforderungen zu meistern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter in ARLEWO.Service 80-100% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du dich auf die Fragen vorbereitest, die sie dir stellen, sei ehrlich und zeige deine Persönlichkeit. Das Team sucht jemanden, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei ARLEWO. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Zusammenarbeit vor! Überlege dir, wie du die Schnittstellen zwischen den Teams verbessern kannst. Zeige, dass du bereits Ideen hast, wie du die Servicequalität steigern kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du den ersten Schritt machst und wirklich interessiert bist. Außerdem bekommst du so die besten Informationen direkt von der Quelle.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter in ARLEWO.Service 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Antworte auf die Fragen in deinen eigenen Worten und zeige uns deine Persönlichkeit. Vermeide es, zu viel Fachjargon zu verwenden – wir schätzen Klarheit und Ehrlichkeit.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du Teams aufgebaut hast oder Servicequalität gesteigert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Ansatz und deiner Denkweise.
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du für diese Rolle brennst und was dich an der Immobilienbranche fasziniert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns zeigen, dass du wirklich motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arlewo AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Vision und den Werten von ARLEWO vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Anforderungen der Teamleiter-Position einbringen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen, die diese neue Rolle mit sich bringt, verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die zeigen, wie du Teams aufgebaut und optimiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Servicequalität und Prozessoptimierung
Sei bereit, über deine Ansätze zur Sicherstellung der Servicequalität und zur Optimierung von Prozessen zu sprechen. Überlege dir, welche Methoden du anwenden würdest, um Anfragen effizient zu bearbeiten und gleichzeitig die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Tools eine große Rolle spielen, solltest du deine Erfahrungen mit Microsoft 365 und anderen relevanten Systemen hervorheben. Erkläre, wie du Technologie nutzen würdest, um die Teamarbeit und die Effizienz zu verbessern.
