Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Team und gestalte die Immobilienbranche neu.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit mehreren Standorten und einem starken Teamgeist.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, Gleitzeit, Homeoffice und bezahlte Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Wachse in einem kreativen Umfeld mit 160+ Kollegen und tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernimm echte Verantwortung und forme Prozesse von Anfang an mit.
- Qualifikationen: Führungserfahrung in einem dienstleistungsnahen Umfeld und digitale Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du baust etwas auf, das es so in der Immobilien‑Branche noch nicht gibt. Die Rolle ist neu und du prägst beides von Beginn an mit. Mit einem echten Team, echter Verantwortung und echtem Gestaltungsspielraum. Arbeitsort nach Vereinbarung an unseren vier Standorten: Luzern, Stans, Zug und Schwyz.
Das machst du bei uns:
- Führst dein Team personell: Einsatzplanung, Coaching und Entwicklung
- Stellst klare Standards für Servicequalität, Erreichbarkeit und Bearbeitungsgeschwindigkeit
- Entwickelst und standardisierst Prozesse inkl. Triage im ERP‑Ticketing und steuerst die laufende Optimierung
- Arbeitest eng mit den Teamleitern der Bewirtschaftung zusammen und verbesserst Schnittstellen messbar
Das bringst du mit:
MUST-HAVE:
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem dienstleistungsnahen Umfeld mit vielen Stakeholdern
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau, der Stabilisierung und Weiterentwicklung von Teams
- Strukturierte, prozessstarke Arbeitsweise mit Souveränität in Spitzenzeiten
- Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit Microsoft 365
- Kaufmännische Ausbildung, verhandlungssicheres Deutsch
NICE TO HAVE:
- Weiterbildung in Führung, Service oder Prozessmanagement
- Erfahrung mit ERP- und Ticketing-Systemen
- Kenntnisse in der Immobilienbewirtschaftung
Was wir dir bieten:
- 6 Wochen Ferien
- Gleitzeit
- Homeoffice
- Weiterbildungen bezahlt
- BVG‑Kaderlösung (60% AG / 40% AN)
- Firmenfahrzeug inkl. Privatnutzung
- Gute Versicherungslösungen
- Minimum 13 bezahlte Feiertage
- 160+ Kollegen
- 4 Standorte
Teamleiter|in ARLEWO.Service 80-100% Arbeitgeber: Arlewo AG
Als Teamleiter|in bei ARLEWO.Service hast du die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld der Immobilienbranche zu arbeiten, das dir echten Gestaltungsspielraum und Verantwortung bietet. Mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, der Option auf Homeoffice und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits wie 6 Wochen Ferien, einem Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung und einem engagierten Team von über 160 Kollegen an vier Standorten in Luzern, Stans, Zug und Schwyz.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner Führungserfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine digitale Affinität! Wenn du über Microsoft 365 oder andere Tools sprichst, bringe konkrete Beispiele, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder dein Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam etwas Neues in der Immobilien-Branche aufbauen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter|in ARLEWO.Service 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du auch in der Arbeit einen klaren Kopf behältst!
Beziehe dich auf die Stelle!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So wissen wir, dass du die richtige Person für die Rolle bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arlewo AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Teamleiter|in-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Führung und im Dienstleistungsbereich zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Prozesse optimiert hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die richtige Person für die Aufgabe bist.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Tools und Microsoft 365 wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu sprechen. Vielleicht kannst du auch Ideen einbringen, wie man die Effizienz im Team durch digitale Lösungen steigern kann.
✨Frage nach den Zielen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den kurz- und langfristigen Zielen des Teams und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Entwicklung beizutragen.
