Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Change-Management-Prozess und optimiere kontinuierlich die Abläufe.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
- Vorteile: Gute Work-Life-Balance, Unterstützung bei der psychischen Gesundheit und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und trage zum Erfolg des Unternehmens bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und Kenntnisse in ITIL4 sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsable de projet senior et suppléant/e Infrastructure de base
Responsabilités
- Assurer la gestion globale et l'optimisation continue du processus de gestion du changement.
- Assumer la responsabilité et la gestion du processus de contrôle du changement avec une surveillance de bout en bout.
- Répondre de la mise en œuvre opérationnelle de la gestion du changement, y compris la garantie du processus de changement. Vérifier formellement toutes les phases d'un changement afin d'en garantir son exactitude et son exhaustivité, en tenant compte des directives définies.
- Encourager la communication active entre toutes les personnes impliquées dans le changement. Assurer la documentation du cycle de vie d'un changement. Assurer la gestion de la remontée d'incidents dans le cadre du processus de changement. Impliquer le comité consultatif sur le changement (Change Advisory Board - CAB) ou le comité consultatif sur les changements d'urgence (Emergency Change Advisory Board - ECAB).
Ce qui vous rend unique
- Diplôme professionnel (ou formation de base équivalente) avec formation continue en ITIL4 et en gestion des processus.
- Connaissances dans l'utilisation des systèmes de gestion selon les normes ISO, telles que ISO 9001 ou ISO 20000.
- Formation continue en gestion des processus et BPMN 2.0.
- Connaissances approfondies et au moins 3 ans d'expérience en tant que gestionnaire du changement.
- Capacité à travailler de manière autonome, bonnes capacités d'analyse et de conception ; capacité à s'imposer, force de persuasion et compétences de négociation.
- Bonnes connaissances actives de deux langues officielles à l'écrit et à l'oral et connaissances passives de la troisième.
Ce que nous offrons
- Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.
- Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
- La diversité au quotidien.
- Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Gestionnaire de processus senior « gestion du changement » et Change Manager Arbeitgeber: Armée suisse - Etat-major de l'armée EM A
L'Armée suisse offre un environnement de travail inclusif à Berne, où les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des projets significatifs liés à la biodiversité. Avec un fort accent sur la santé et le bien-être des employés, ainsi que des opportunités de développement professionnel, rejoindre notre équipe signifie participer activement à la protection de l'environnement en Suisse.
Kontaktdaten:
Armée suisse - Etat-major de l'armée EM A Recruiting-Team
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire de processus senior « gestion du changement » et Change Manager mit Bravour zu bestehen
Gestion du changement
Optimisation des processus
Contrôle du changement
Documentation du cycle de vie
Gestion des incidents
Communication active
ITIL4
