Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle moderne HR-Strategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Menschen stehen für Sie im Mittelpunkt!
Dann übernehmen Sie Verantwortung für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit.
Für unseren Geschäftspartner suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit für die Leitung der Personalabteilung und die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements.
- Modernes Arbeiten in einem engagierten und wertschätzenden Teamumfeld
- Attraktive Vergütung bis zu 75 TEUR pro Jahr sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
- 30 Tage Urlaub für Ihre ausgewogene Work-Life-Balance
- Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere
- Modernes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team und wertschätzender Unternehmenskultur
- Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen und reibungslosen Einstieg
- Ihr Verantwortungsbereich
- Führung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung
- Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und personalwirtschaftlichen Themen
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien und -konzepte
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding
- Begleitung von Personalgesprächen sowie von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und gesetzlichen Vorgaben
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports für die Geschäftsführung
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Prozessen und Personalinstrumenten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Diskretion
- Sicheres und professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Ihr ARMON Experten-Team
- Unternehmensbeschreibung
- Mit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung
Willkommen bei ARMON, Ihrem zuverlässigen und effizienten Personaldienstleister aus der Region Rhein-Mosel, Eifel, Hunsrück, Westerwald und Taunus.
Als in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen.
Wir sind führend an unseren Standorten und legen großen Wert auf eine persönliche Betreuung mit einem offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe mit Auftraggebern, Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerbern.
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Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage GmbH
Die ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und Schichtzulagen bietet, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem familiären Team. Mit langfristigen Einsatzmöglichkeiten und der Option auf Übernahme durch renommierte Kundenunternehmen in Neuwied fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zudem flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kontaktdaten:
ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
