Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Herzblut und Wertschätzung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Vertrauliches Arbeitsumfeld mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition mit direktem Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Sie suchen eine neue Herausforderung oder möchten sich verändern? Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner, der Personalarbeit aktiv gestaltet und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsrat agiert.
Das erwartet Sie:
- Eine neu geschaffene Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Personalarbeit am Standort
- Eine Tätigkeit mit 28 Stunden pro Woche und flexiblen Arbeitszeiten
- Anwendung des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie
- 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung
- Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse und Veränderungsvorhaben eigenverantwortlich weiterzuentwickeln
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen willkommen sind
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche HR-Betreuung: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting bis zum Austritt
- Operative Personalarbeit: Sie erstellen eigenständig personalrelevante Dokumente, darunter Arbeitsverträge, Betriebsratsanhörungen und Aufhebungsvereinbarungen
- Arbeitsrecht und Personalmaßnahmen: Sie steuern personelle Einzelmaßnahmen und stellen deren rechtssichere Umsetzung sicher
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie pflegen eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit und wirken an der Umsetzung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen mit
- HR-Controlling: Sie analysieren relevante Personalkennzahlen, leiten Handlungsempfehlungen ab und schaffen eine fundierte Grundlage für personalwirtschaftliche Entscheidungen
- Personalentwicklung: Gemeinsam mit den Führungskräften identifizieren Sie Entwicklungsbedarfe und setzen geeignete Maßnahmen um
- Prozessoptimierung und Transformation: Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und übernehmen Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, betriebswirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Fähigkeit, strategische Themen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu übersetzen
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessen
- Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in ZES/PAISY oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil
Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Bewerbung!
HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 28 Stunden pro Woche in Daun Arbeitgeber: ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage
ARMON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen attraktiven Stundenlohn und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld bietet, sondern auch eine sorgfältige Einarbeitung und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere teamorientierte Arbeitskultur fördert individuelle Stärken und sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld in der Region Rhein-Mosel, wo ein zukunftssicherer Arbeitsplatz auf Sie wartet.
Kontaktdaten:
ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 28 Stunden pro Woche in Daun erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 28 Stunden pro Woche in Daun mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage beitragen kannst!
