Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch das internationale HR-Management und entwickle moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Herzblut und Leidenschaft für Personalvermittlung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Weiterbildung und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und interkulturelle Kompetenz sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Gestalte eine internationale Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im internationalen HR-Management und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern strategisch gestalten und international weiterentwickeln?
Für unseren Geschäftspartner in Montabaur suchen wir eine erfahrene Personalleitung / Head of HR (m/w/d) mit internationaler Ausrichtung und fundierter Berufserfahrung im industriellen Umfeld.
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für das Personalmanagement und sind zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung und Führungskräfte.
Die Position erfordert eine sehr hohe internationale Reisebereitschaft.
Regelmäßige Dienstreisen zu internationalen Standorten gehören fest zum Aufgabenbereich.
- Das bietet Ihnen unser Geschäftspartner
- Eine strategische Schlüsselposition im internationalen HR-Umfeld
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Internationale Projekte und Kontakte zu verschiedenen Standorten und Märkten
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit langfristiger Perspektive
- Moderne HR-Strukturen und die Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem etablierten Industrieunternehmen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive und marktgerechte Vergütung
- Moderne Arbeitsbedingungen und zeitgemäße Benefits
- Ihre Aufgaben als Personalleitung / Head of HR
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources
- Entwicklung und Umsetzung einer internationalen HR-Strategie
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Aufbau, Optimierung und Standardisierung moderner HR-Prozesse und -Strukturen
- Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Talent Management und Personalentwicklung
- Weiterentwicklung von Performance-Management-, Vergütungs- und Benefits-Systemen
- Begleitung von Organisationsentwicklungen, Veränderungsprozessen und Transformationsprojekten
- Betreuung und Weiterentwicklung der internationalen HR-Organisation
- Zusammenarbeit mit internationalen Tochtergesellschaften, Führungskräften und Mitarbeitenden
- Unterstützung bei internationalen Personalprojekten und strategischen HR-Initiativen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Mitgestaltung einer modernen, internationalen Unternehmenskultur
- Regelmäßige internationale Dienstreisen zu Standorten und Geschäftseinheiten
- Ihr Know-How im internationalen HR-Umfeld
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management, idealerweise in einer Position als Personalleitung, HR Director oder Head of HR
- Fundierte Berufserfahrung im industriellen Umfeld
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams
- Nachweisbare Erfahrung in der internationalen Personalarbeit
- Gute Kenntnisse moderner HR-Prozesse und Instrumente
- Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- in Wort und Schrift
- Sehr hohe internationale Reisebereitschaft
- Interkulturelle Kompetenz sowie souveränes und verbindliches Auftreten
- Strategische und unternehmerische Denkweise kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Eigenverantwortung Sie bringen Erfahrung im internationalen HR Management, Führungserfahrung und einen industriellen Hintergrund mit?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
- Ihr ARMON Experten-Team
- Unternehmensbeschreibung
- Mit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung
Willkommen bei ARMON, Ihrem zuverlässigen und effizienten Personaldienstleister aus der Region Rhein-Mosel, Eifel, Hunsrück, Westerwald und Taunus.
Als in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen.
Wir sind führend an unseren Standorten und legen großen Wert auf eine persönliche Betreuung mit einem offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe mit Auftraggebern, Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerbern.
Personalleitung (m/w/d) - International in Montabaur Arbeitgeber: ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage
ARMON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen attraktiven Stundenlohn und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld bietet, sondern auch eine sorgfältige Einarbeitung und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere teamorientierte Arbeitskultur fördert individuelle Stärken und sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld in der Region Rhein-Mosel, wo ein zukunftssicherer Arbeitsplatz auf Sie wartet.
Kontaktdaten:
ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleitung (m/w/d) - International in Montabaur erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) - International in Montabaur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
