Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und bringe sie mit Unternehmen zusammen.
- Unternehmen: Familiengeführter Personaldienstleister mit Herz und Leidenschaft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und klare Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für Eigeninitiative.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und wachse in einem starken Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Du willst mehr als nur Dispo? Dann bist du hier richtig. Du liebst es, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen? Du denkst unternehmerisch, arbeitest strukturiert und hast gleichzeitig ein Gespür für Kandidaten und Kunden? Dann gestalte mit uns die Zukunft der Personaldienstleistung.
Das bieten wir dir:
- Attraktives Fixgehalt + leistungsorientierte Provision
- Firmenwagen (optional)
- Klare Karriereperspektive
- Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- 30 Tage Urlaub
- Starkes Team und echtes Wachstumspotenzial
Deine Aufgaben:
- Recruiting von gewerblichen und kaufmännischen Fach- und Hilfskräften
- Führung von Bewerberinterviews und aktive Kandidatenansprache
- Einsatzplanung und Disposition unserer Mitarbeiter bei Kundenunternehmen
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Aktive Neukundengewinnung (telefonisch & persönlich)
- Erstellung von Angeboten, Verträgen und Stellenanzeigen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kunden in allen personellen Fragen
Das bringst du mit:
- Idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung / Disposition / Recruiting
- Alternativ: Vertriebserfahrung + starke Kommunikationsfähigkeit
- Organisationstalent und unternehmerisches Denken
- Eigeninitiative und Abschlussstärke
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil (kein Muss)
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Unternehmensbeschreibung: Mit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung. Willkommen bei ARMON, Ihrem zuverlässigen und effizienten Personaldienstleister aus der Region Rhein-Mosel, Eifel, Hunsrück, Westerwald und Taunus. Als in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen. Wir sind führend an unseren Standorten und legen großen Wert auf eine persönliche Betreuung mit einem offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe mit Auftraggebern, Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerbern.
Personaldisponent (m/w/d) Recruiting & Vertrieb Koblenz Arbeitgeber: ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage
ARMON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen attraktiven Stundenlohn und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld bietet, sondern auch eine sorgfältige Einarbeitung und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere teamorientierte Arbeitskultur fördert individuelle Stärken und sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld in der Region Rhein-Mosel, wo ein zukunftssicherer Arbeitsplatz auf Sie wartet.
Kontaktdaten:
ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) Recruiting & Vertrieb Koblenz erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) Recruiting & Vertrieb Koblenz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
