Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Employee Lifecycle und fördere Talente in einem internationalen Unternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführter Personaldienstleister mit Herzblut und Wertschätzung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Aufgaben und hervorragende Karrierechancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und arbeite in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung mit gewerblich-technischen Mitarbeitenden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du suchst eine neue Herausforderung oder möchtest Dich verändern?
Deine Vorteile bei uns:
- Attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 38-Stunden-Woche mit kurzem Freitag bis 12:30 Uhr
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- 30 Tage Jahresurlaub
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits & Events
- Prämien für Mitarbeitervorschläge und -vermittlung
- Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben in einem international tätigen Konzern
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Deine Aufgaben:
- Alles rund um HR: Du begleitest den kompletten Employee Lifecycle und bist Ansprechpartner für unsere gewerblich-technischen Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Talente fördern: Du hebst die Potenziale unserer Mitarbeitenden, entwickelst Fördermaßnahmen und gestaltest deren Weiterentwicklung aktiv mit
- Projekte mit Impact: Mit Enthusiasmus bringst du spannende Projekte voran - von Employer Branding über Social Media bis hin zu Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Digitale Prozesse: Du analysierst bestehende Arbeitsabläufe, entwickelst effiziente, digitale Lösungen und setzt diese gemeinsam im Team erfolgreich um
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und setzt gesetzliche, tarifliche und unternehmensinterne Vorgaben sicher um
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens, idealerweise mit Fokus auf gewerblich-technische Mitarbeitende
- Sicherer Umgang mit MS-Office und HR-Tools (z. B. Atoss, Infoniqa); Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sind ein Plus
- Hands-on Mentalität, Umsetzungsstärke und selbstständige, sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstark, selbstbewusst, freundlich und authentisch
Wir freuen uns auf Deinen Anruf oder Deine Bewerbung!
Dein ARMON Experten-Team
Unternehmensbeschreibung: Mit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung Willkommen bei ARMON, Deinem zuverlässigen und effizienten Personaldienstleister aus der Region Rhein-Mosel, Eifel, Hunsrück, Westerwald und Taunus. Als in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen. Wir sind führend an unseren Standorten und legen großen Wert auf eine persönliche Betreuung mit einem offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe mit Auftraggebern, Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerbern.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage
ARMON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch eine 38-Stunden-Woche mit kurzen Freitagen und 30 Tagen Jahresurlaub. In einem familiären Umfeld fördern wir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten spannende Projekte, die einen echten Einfluss haben. Unsere flachen Hierarchien und die enge Zusammenarbeit im Team schaffen eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der jeder die Chance hat, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Seite. Schau vorbei und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit dem Unternehmen und seiner Kultur auseinandersetzen. Schau Dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere Dich über deren Projekte im HR-Bereich. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Personalreferenten viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass Du konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege Dir, wie Du Talente gefördert oder digitale Prozesse optimiert hast. Diese Geschichten helfen Dir, Deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
In der HR-Rolle ist Kommunikation das A und O. Übe, wie Du Deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und auch eigene Fragen zu stellen, um Deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Die Interviewer suchen nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt. Sei Du selbst, zeige Deine Persönlichkeit und sei selbstbewusst in Deinen Antworten. Authentizität kommt immer gut an!
