Personalleitung (m/w/d)
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Personalleitung (m/w/d)

Mayen Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein erfahrenes HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv.
  • Arbeitgeber: ARMON ist ein familiengeführter Personaldienstleister mit Herz und Leidenschaft.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem wertschätzenden Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position erforderlich.
  • Andere Informationen: Freue dich auf gezielte Weiterbildungen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

People & Strategy: Übernehmen Sie Verantwortung, die zähltSie sind eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit strategischem Weitblick, Führungskompetenz und dem Wunsch, mit Ihrer Arbeit einen echten Beitrag zu leisten? In dieser verantwortungsvollen Position leiten Sie ein erfahrenes HR-Team, gestalten aktiv die Personalstrategie und bringen Ihre Expertise in ein sinnstiftendes Umfeld ein. Dabei erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben, ein wertschätzendes Miteinander und attraktive Rahmenbedingungen.Was Sie voranbringt beruflich und persönlichAttraktive Vergütung nach Tarifvertrag mit Jahressonderzahlung30 Urlaubstage plus betriebliche AltersvorsorgeStrategischer Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen LeitungspositionGezielte Weiterbildungen und Führungskräfte-Coaching zur eigenen EntwicklungBetriebliches Gesundheitsmanagement sowie Dienstradleasing für eine gesunde BalanceIhre Wirkungsfelder: Strategisch. Führend. Zukunftsorientiert.Leitung und strategische Weiterentwicklung des HR-TeamsEnge Zusammenarbeit mit zwei Teamleitungen sowie Ansprechperson für Einrichtungs- und AbteilungsleitungenBeratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen FragenSteuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings inklusive Berichtswesen und PersonalkostenplanungSicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen VorgabenVerantwortung für eine reibungslose Lohn- und GehaltsabrechnungIhr Profil:Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder BWLMehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position, idealerweise im GesundheitswesenFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht, vorzugsweise im kirchlichen KontextFührungsstärke, Kommunikationsgeschick und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen StakeholdernStrukturierte Arbeitsweise, strategisches Denken und Erfahrung in komplexen HR-ProzessenFreude an Gestaltung, Verantwortung und der Weiterentwicklung von HR-StrukturenWir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Bewerbung!Ihr ARMON Experten-TeamUnternehmensbeschreibungMit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung Willkommen bei ARMON, Ihrem zuverlässigen und effizienten Personaldienstleister aus der Region Rhein-Mosel, Eifel, Hunsrück, Westerwald und Taunus. Als in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen. Wir sind führend an unseren Standorten und legen großen Wert auf eine persönliche Betreuung mit einem offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe mit Auftraggebern, Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerbern. #J-18808-Ljbffr

Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: ARMON GmbH

ARMON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage bietet, sondern auch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. Als familiengeführtes Unternehmen in der Region Rhein-Mosel fördern wir eine offene Kommunikation und bieten strategischen Gestaltungsspielraum, um gemeinsam die Personalstrategie zukunftsorientiert zu entwickeln.
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Kontaktperson:

ARMON GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei ARMON tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.

Finde Mentoren

Suche nach erfahrenen Führungskräften im HR-Bereich, die bereit sind, dir als Mentor zur Seite zu stehen. Ihre Einblicke können dir helfen, deine strategischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und dich auf die Herausforderungen der Position vorzubereiten.

Bleibe über Trends informiert

Halte dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und im Gesundheitswesen auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, relevante Themen in Gesprächen mit der Geschäftsleitung anzusprechen.

Präsentiere deine Erfolge

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich zu teilen. Zeige, wie du strategische Initiativen umgesetzt hast und welche positiven Auswirkungen diese auf das Unternehmen hatten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)

Strategisches Denken
Führungsstärke
Kommunikationsgeschick
Empathie
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Kenntnisse im Tarifrecht
Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in HR-Prozessen
Personalcontrolling
Berichtswesen
Personalkostenplanung
Strukturierte Arbeitsweise
Teamführung
Verhandlungsgeschick

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über ARMON. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, dass du alle wichtigen Stationen klar und strukturiert darstellst.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine strategischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Gesundheitswesen.

Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARMON GmbH vorbereitest

Bereite dich auf strategische Fragen vor

Da die Position eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen.

Zeige deine Führungskompetenz

In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Führungsstärke demonstrierst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Teams zu sprechen und wie du Mitarbeiter motivierst und entwickelst. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.

Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen

Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen vertraut bist und wie du diese in der Praxis angewendet hast.

Empathie und Kommunikationsgeschick hervorheben

Die Fähigkeit, empathisch und kommunikativ mit verschiedenen Stakeholdern umzugehen, ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Gruppen kommuniziert hast und wie du Konflikte gelöst hast.

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