Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zum Arbeitsvertrag.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit 40 Jahren Erfahrung und wertschätzender Atmosphäre.
- Vorteile: Jahreseinkommen ab EUR 43.000,-, betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung.
- Weitere Informationen: Moderne Recruiting-Methoden und ein kollegiales Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse und gewinne die besten Talente für spannende Positionen.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Recruiting mit Verantwortung – von der ersten Ansprache bis zum Arbeitsvertrag.
Du hast ein Gespür für Menschen, liebst Recruiting und möchtest Fachkräfte für die richtigen Positionen gewinnen?
Dann suchen wir dich als Recruiter (m/w/d)
zur direkten Festanstellung bei unserem Geschäftspartner in Vollzeit.
- Was deinen neuen Job besonders macht
- Jahreseinkommen nach IG Metall Tarif, Einstieg ab EUR 43.000,- zzgl. Sonderzahlungen
- Direkte Festanstellungbei unserem Kunden
- 35-Stunden-Wochein Vollzeit
- Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
- Moderne Recruiting-Prozesse und kurze Entscheidungswege
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, Recruiting und Personalprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Attraktive Rahmenbedingungen und eine langfristige Perspektive
- Von der Kandidatensuche bis zum Arbeitsvertrag
- Du verantwortest das End-to-End-Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Du übernimmst das gesamte Bewerbermanagement und begleitest Kandidat professionell durch den Bewerbungsprozess
- Mit Active Sourcing identifizierst und gewinnst du passende Fachkräfte für offene Positionen
- Du führst Gespräche mit Bewerber und erkennst Potenziale und passende Qualifikationen
- Du arbeitest eng mit den Fachbereichen und Führungskräften zusammen und entwickelst gemeinsam geeignete Recruiting-Strategien
- Du sorgst für eine positive Candidate Experience und positionierst das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber
- Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und begleitest personalrelevante Abstimmungen
- Du übernimmst die Vertragsgestaltung und -abwicklung, insbesondere bei Neuverträgen, Befristungsverlängerungen und weiteren personalrelevanten Vertragsänderungen
- Du unterstützt bei der Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse und stellst eine sorgfältige und termingerechte Bearbeitung sicher
- Deine Expertise: Menschen gewinnen, Potenziale erkennen, Prozesse gestalten
- Abgeschlossene Ausbildung zur Industriekauffrau (m/w/d) oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt
- Berufserfahrung im Recruiting, Personalwesen oder Active Sourcing
- Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für passende Kandidat
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten im Austausch mit Bewerber, Fachbereichen und dem Betriebsrat
- Interesse an modernen Recruiting-Methoden und digitalen Recruiting-Kanälen
- Idealerweise Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Fundierte MS-Office und gute SAP Kenntnisse
- Über uns
Mit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung
Wir haben den Blick für das Wesentliche und ein gutes Gespür für Menschen!
Zielsicher erkennen wir Ihre persönlichen Stärken und finden Aufgaben und Unternehmen, die zu Ihnen passen.
ARMON steht für Marken-Qualität.
Wir bauen auf Branchen-Know-how und stetig gewachsene Kompetenz aus 40 Jahren Erfahrung.
Nicht ohne Grund zählen wir an unseren Standorten zu den Marktführern.
Unsere Mitarbeiter wissen die familiäre Arbeitsatmosphäre und die individuelle Betreuung zu schätzen.
Aufgrund unserer Fachkenntnis und einem flexiblen Netzwerk haben wir die Möglichkeit, Sie Ihrem Traumjob näher zu bringen schnell und unkompliziert!
Die ARMON ist von dem Verlag „Zeit“ und kununu als einer der beliebtesten Arbeitgeber 2022 in Deutschland ermittelt worden.
Auch FOCUS empfiehlt uns als TOP Arbeitgeber National 2023.
ARMON Datenschutz Datenschutz.
- ARMON Impressum Impressum
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ARMON GmbH
Als Arbeitgeber in der Kabelkonfektionierung bieten wir Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit geregelten Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche und fachliche Entwicklung durch gründliche Einarbeitung und die Bereitstellung von Arbeitskleidung, sodass Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können und Teil eines engagierten Teams werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ARMON GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ARMON GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ARMON GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARMON GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ARMON GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
