Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle moderne HR-Strategien.
- Unternehmen: Engagiertes Team mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Dienstwagen, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Menschen stehen für Sie im Mittelpunkt! Dann übernehmen Sie Verantwortung für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit. Für unseren Geschäftspartner suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit für die Leitung der Personalabteilung und die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements.
Modernes Arbeiten in einem engagierten und wertschätzenden Teamumfeld:
- Attraktive Vergütung bis zu 75 T€ pro Jahr sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits (u.a. Dienstwagen!)
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
- 30 Tage Urlaub für Ihre ausgewogene Work-Life-Balance
- Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere
- Modernes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team und wertschätzender Unternehmenskultur
- Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen und reibungslosen Einstieg
Ihr Verantwortungsbereich:
- Führung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung
- Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und personalwirtschaftlichen Themen
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien und -konzepte
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding
- Begleitung von Personalgesprächen sowie von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und gesetzlichen Vorgaben
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports für die Geschäftsführung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Prozessen und Personalinstrumenten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Diskretion
- Sicheres und professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Bewerbung!
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ARMON GmbH
Als traditionsreiches Familienunternehmen in der Region bietet unser Kunde nicht nur einen attraktiven Stundenlohn, sondern auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie geregelte Arbeitszeiten im 3-Schichtmodell. Die familiäre Arbeitsatmosphäre und individuelle Betreuung fördern die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter, während die Möglichkeit zur Übernahme in ein direktes Arbeitsverhältnis zusätzliche Sicherheit bietet.
