Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle moderne HR-Strategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Dienstwagen, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und langfristige Perspektiven in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67500 - 82500 € pro Jahr.
Menschen stehen für Sie im Mittelpunkt!
Dann übernehmen Sie Verantwortung für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit.
Für unseren Geschäftspartner suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit für die Leitung der Personalabteilung und die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements.
- Modernes Arbeiten in einem engagierten und wertschätzenden Teamumfeld
- Attraktive Vergütung bis zu 75 T€ pro Jahr sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits (u. a. Dienstwagen!)
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
- 30 Tage Urlaub für Ihre ausgewogene Work-Life-Balance
- Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere
- Modernes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team und wertschätzender Unternehmenskultur
- Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen und reibungslosen Einstieg
- Ihr Verantwortungsbereich
- Führung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung
- Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und personalwirtschaftlichen Themen
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien und -konzepte
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding
- Begleitung von Personalgesprächen sowie von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und gesetzlichen Vorgaben
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports für die Geschäftsführung
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Prozessen und Personalinstrumenten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Diskretion
- Sicheres und professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Bewerbung!
Ihr ARMON Experten-Team
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ARMON GmbH
Als traditionsreiches Familienunternehmen in der Region bietet unser Kunde nicht nur einen attraktiven Stundenlohn, sondern auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie geregelte Arbeitszeiten im 3-Schichtmodell. Die familiäre Arbeitsatmosphäre und individuelle Betreuung fördern die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter, während die Möglichkeit zur Übernahme in ein direktes Arbeitsverhältnis zusätzliche Sicherheit bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ARMON GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ARMON GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ARMON GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARMON GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ARMON GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
