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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Markenentwicklung und Performance-Marketing für unser wachsendes Wellness-Unternehmen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen im Premium-Wellnessbereich mit über 30 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer starken Marke und erlebe messbares Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Marketing, Teamführung und strategisches Denken erforderlich.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein wachstumsstarkes, familiengeführtes Unternehmen im Premium-Wellnessbereich (Whirlpools, Swim Spas, Saunen, Infrarot) mit über 30 Standorten im DACH-Raum. Unser Anspruch ist es, die Marktführerschaft im Premiumsegment durch eine starke Marke und gleichzeitig messbares Wachstum zu erreichen.
Ihre Aufgabe
- Sie übernehmen die ganzheitliche Verantwortung für das Marketing mit klarem Fokus auf Markenentwicklung und planbares Umsatzwachstum.
- Dabei verbinden Sie strategisches Markenverständnis mit einer klaren Performance- und KPI-Orientierung.
Ihre Aufgaben im Detail
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Marketingstrategie (Brand und Performance)
- Führung und Weiterentwicklung des Marketingteams
- Aufbau und Skalierung eines strukturierten Lead- und Umsatzsystems
- Steuerung aller relevanten Kanäle (Performance Marketing, Social Media, Content, CRM, POS)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Optimierung der gesamten Customer Journey
- Planung und Umsetzung von Kampagnen (Aktionen, Produkteinführungen, Saisonkampagnen)
- Weiterentwicklung der Markenpositionierung im Premiumsegment
- Steuerung externer Partner und Agenturen
- Budgetverantwortung inklusive ROI- und Effizienzsteuerung
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Marketing, idealerweise in leitender Funktion oder im Growth-/Performance-Umfeld
- Erfahrung in der Führung von Teams
- Ausgeprägtes strategisches Denken bei gleichzeitig hoher Umsetzungsstärke
- Sehr gutes Verständnis für digitale Kanäle, Funnels und Customer Journeys
- Zahlenaffinität und Erfahrung in KPI-Steuerung
- Gespür für Marke, Design und Positionierung
- Unternehmerisches Denken und eigenverantwortliches Arbeiten
Wir bieten
- Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf Wachstum und Strategie
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
Interesse? Neugierig geworden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerberportal. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsportal berücksichtigen. Sollten Sie dennoch im Vorfeld Fragen haben, melden Sie sich gerne telefonisch bei uns. Tel.: +49 (0) 85 32 - 92 57 - 41 Ansprechpartner: Frau Lolita Aufmuth
Leitung Markenentwicklung und Performance‑Marketing (m/w/d) Arbeitgeber: Armstark Handels-GmbH
Kontaktperson:
Armstark Handels-GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Markenentwicklung und Performance‑Marketing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, das dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unser Online-Bewerberportal! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Markenentwicklung und Performance‑Marketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Marke passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Projekte, die du geleitet hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier Gold wert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Nutze unser Online-Portal!: Wir freuen uns, wenn du dich über unser Online-Bewerberportal bewirbst. Das macht den Prozess für uns alle einfacher und schneller. Also, klick dich rein und leg los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Armstark Handels-GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit der Marke und den Produkten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du die Markenentwicklung unterstützen kannst und welche Strategien du für das Wachstum vorschlagen würdest. Zeige, dass du ein Gespür für die Positionierung im Premiumsegment hast.
✨KPI-Orientierung demonstrieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit KPI-Steuerung und Performance Marketing zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit messbare Erfolge erzielt hast und wie du diese Ansätze auf die neue Position anwenden könntest.
✨Teamführung betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Teile Beispiele, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch umsetzungsstark bist.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Marketing oder wie die Zusammenarbeit mit dem Vertrieb aussieht.