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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Bereiche Finanzen, Controlling und Personal in einem innovativen Unternehmen.
- Arbeitgeber: Arnholdt Personalberatung verbindet Fachkräfte mit Unternehmen für langfristige Partnerschaften.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines mittelständischen Unternehmens und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Führungserfahrung in der Industrie mitbringen.
- Andere Informationen: Diskretion ist uns wichtig – lass uns vertraulich sprechen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, ein mittelständisches Unternehmen der Metallindustrie/Metallverarbeitung mit circa 80 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von circa 16 Mio. EUR, suchen wir einen kaufmännischen Leiter/Personalleiter m/w/d. Die Position ist hinsichtlich einer Nachfolge vakant. Zu den Kunden unseres Mandanten gehören mittlere und große Unternehmen des Mittelstandes.
Was wird geboten?
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe innerhalb einer fachlichen/strategischen Position
- Wertschätzung, Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten sowie eine auf langfristige Zusammenarbeit angelegte Perspektive (ggfls. Geschäftsführung)
- Die Möglichkeit den stetigen Wachstumskurs des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
- Lichtdurchflutete und großzügige Geschäftsräume, ein technikunterstütztes und zugleich innovatives Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Weiterbildungen und ein attraktives Vergütungspaket mit Sonderleistungen (z. B. Firmenwagen)
Aufgaben
- Ihnen unterstehen die Organisationseinheiten Finanzen/Rechnungswesen, Controlling, Investitionsplanung, Revision und Personal
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB
- Erstellung der Gewinn- und Verlustrechnung sowie der Bilanz
- Liquiditätsplanung, Kreditbeschaffung, Projektcontrolling
- Kommunikation mit Banken, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Finanzämtern, Versicherungen, Betriebsrat, BG und Wirtschaftsverbänden
- Mitarbeiterführung und Weiterentwicklung der Teams
Profil
- Kaufmännische Berufsausbildung, ggfls. ergänzt durch ein betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als Führungskraft in einer vergleichbaren Position (Industrie) insbesondere mit Berührungspunkten zu den Themen Rechnungswesen/Finanzen/Controlling, Steuern, Recht ggfls. IT
- Breite, praktische Grundlagen-/Anwendungskenntnisse in Organisation, Finanzen, Personal, Recht & Steuern
- Analytisches und zielorientiertes Arbeiten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Die Arnholdt Personalberatung® ist eine Personalberatungs-manufaktur, die bundesweit Fach- und Führungskräfte mit Unternehmen verbindet. Der Fokus dieser Verbindung liegt auf transparente Dialoge, Karriereentwicklung und eine langfristige berufliche Partnerschaft.
Erste telefonische Auskünfte erhalten Sie bei Herrn Thomas Arnholdt - Dipl.-Wjur. (FH) und bei Herrn Janik Bröcker - B. Sc. Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltswünsche und Verfügbarkeit erreicht uns ideal per E-Mail an mail@arnholdt-personalberatung.de oder über unser Jobanfrageformular.
kaufmännischen Leiter/Personalleiter m/w/d Arbeitgeber: ARNHOLDT Personalberatung
Kontaktperson:
ARNHOLDT Personalberatung HR Team
mail@arnholdt-personalberatung.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: kaufmännischen Leiter/Personalleiter m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf ein informelles Gespräch vor! Viele Unternehmen schätzen es, wenn Bewerber proaktiv sind. Zeige Interesse an der Firma und stelle Fragen zu den Herausforderungen, die der kaufmännische Leiter/Personalleiter bewältigen muss.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Metallindustrie! Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zur Verbesserung der Unternehmensprozesse einzubringen. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren! Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und Teamentwicklung zeigen. Dies wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: kaufmännischen Leiter/Personalleiter m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Branche, die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position des kaufmännischen Leiters/Personalleiters.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen und Personalführung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine analytischen Fähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und dass du alle geforderten Informationen bereitstellst, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARNHOLDT Personalberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf die finanziellen Aspekte vor
Da die Position des kaufmännischen Leiters stark mit Finanzen und Controlling verbunden ist, solltest du dich gut auf Fragen zu Monats- und Jahresabschlüssen sowie zur Liquiditätsplanung vorbereiten. Zeige dein Wissen über HGB und deine Erfahrungen in der Finanzanalyse.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
In dieser Rolle wirst du Teams führen und weiterentwickeln. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsstärke und Teamfähigkeit demonstrieren. Zeige, wie du Mitarbeiter motivierst und ihre Entwicklung förderst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern wie Banken, Steuerberatern und dem Betriebsrat ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien und -erfahrungen zu erläutern, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar zu vermitteln.
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Wachstumskurs. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur strategischen Ausrichtung und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die langfristige Zusammenarbeit.
