Specialist (M/W/D) Recruiting & Personalmarketing

Wir bei ARNOLD verfolgen das Ziel, nachhaltiges Handeln in allen Bereichen unseres Schaffens zu verankern.

Über 1.400 Mitarbeitende treiben täglich den Fortschritt im Bereich der Verbindungs- & Kaltumformtechnik voran. Damit sorgen sie dafür, dass unsere Kunden ihre großartigen Innovationen erst möglich machen können.

ARNOLD steht für partnerschaftliche, teamorientierte Strukturen sowie eine inspirierende, offene und fördernde Unternehmenskultur – alles eingebunden in das starke Netzwerk der global agierenden Würth Gruppe.

Aufgaben

• Betreuen des Stellenbesetzungsprozesses von der Stellenfreigabe bis zur Einstellung
• Weiterentwickeln und betreuen der Recruiting-Software
• Pflegen und weiterentwickeln der Karrierehomepage
• Planen und mitgestalten von Anzeigen (Print, Digital) und Content-Erstellung für Social Media
• Planen und durchführen von Karriere- und Ausbildungsmessen
• Aufbereiten und reporten der internen Recruiting und Personalmarketing Kennzahlen
• Entwickeln von neuen und kreativen Ideen für die oben genannten Themen

Profil

• Du brennst für die oben genannten Themen und möchtest Dich in einem starken Team weiterentwickeln
• Dabei bist Du offen für Neues und Veränderungen und vernetzt Dich gerne innerhalb und außerhalb des Unternehmens
• Durch stetige Selbstreflexion, bist Du in der Lage Dich selbst weiterzuentwickeln
• Idealerweise bringst Du Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing mit
• Zudem ist Dir die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung wichtig
• Du bist sicher im Umgang mit den geltenden gesetzlichen Regelungen und MS-Office-Anwendungen
• Sichere Englisch-Kenntnisse runden Dein Profil ab

Wir bieten

• Gleitzeitmodell
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Bike Leasing
• Einkaufsvergünstigungen
• Betriebsrestaurant
• Zahlreiche Sport- und Fitnessangebote bei ARNOLD und Würth
• Vielfältige Entwicklungsprogramme
• Kostenlose Heißgetränke
• Moderne Workshopräume
• Option auf ein Firmenfahrzeug
• Diensthandy
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zur Umwandlung der Sonderzahlung in Freistellungstage
• Individueller Onboarding-Prozess inklusive einer Einführungswoche für neue Mitarbeitende
• Offene und wertschätzende Firmenkultur
• Arbeitnehmervertretung

Wichtiger Hinweis

Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger ein gültiger Arbeitsgenehmigung für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitsgenehmigung und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden. #J-18808-Ljbffr