Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und sorge für ein gelungenes Onboarding.
- Unternehmen: Eines der größten Immobilienunternehmen Deutschlands mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Spannende Benefits wie Rabatte, Fitnessstudio und Unterstützung bei der Mobilität.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalprozesse aktiv und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist ein Organisationstalent, arbeitest strukturiert und behältst auch bei komplexen Personalprozessen den Überblick? Dann bist Du bei uns genau richtig! Als HR-Manager (m/w/d) verantwortest Du sämtliche administrativen sowie vorbereitenden abrechnungsbezogenen Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du sorgst für eine professionelle Personaladministration, stellst die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher und bist eine verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Partner.
Deine Aufgaben
- Du betreust eigenverantwortlich den gesamten administrativen Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du organisierst und begleitest das Onboarding neuer Mitarbeitender und sorgst für einen gelungenen Start.
- Du steuerst alle Offboarding-Prozesse professionell und rechtssicher.
- Du bereitest die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Payroll vor.
- Du pflegst Personalstammdaten und verwaltest digitale Personalakten.
- Du erstellst Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen.
- Du wendest arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Vorgaben sicher an und unterstützt bei entsprechenden Fragestellungen.
- Du kommunizierst mit Behörden, Krankenkassen und weiteren externen Partnern.
- Du stellst die Einhaltung gesetzlicher Fristen sowie interner HR-Prozesse sicher.
- Du bringst Ideen ein und unterstützt die Optimierung und Digitalisierung unserer Personalprozesse.
Dein Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise auch im Bereich Payroll oder Personaladministration.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; Kenntnisse im Lohnsteuerrecht sind von Vorteil.
- Erfahrung im Umgang mit Behörden, Krankenkassen und anderen externen Partnern.
- Einen sicheren Umgang mit MS Office.
- Kenntnisse in DATEV LODAS sind wünschenswert.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Deine Perspektive
- Interessantes, abwechslungsreiches und breites Aufgabenspektrum in einem der größten Immobilienunternehmen Deutschlands und Europas.
- Gutes Betriebsklima, Kommunikationskultur "per Du" und angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Individuelle Trainings und Coachings für berufliche und persönliche Weiterentwicklung in unserer Academy und durch unseren hauseigenen Business Coach.
- Professionell ausgestattetes, hauseigenes Fitnessstudio mit Trainer und Kursen im Headquarter in Berlin sowie Fitness- und Gesundheitsangebote durch die Plattform Wellhub an allen Außenstandorten.
- Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge.
- Unterstützung auf dem Arbeitsweg durch Zuschuss für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel und die Möglichkeit des Fahrrad-Leasings durch Eurorad.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für noch bessere Work-Life-Balance.
- Spannendes virtuelles Angebot an familienfreundlichen Benefits, darunter Ferienprogramme, Freizeit- und Sportangebote sowie Beratungsservices mit unserem Partnerunternehmen Voiio.
- Möglichkeit von Zuschauerbesuchen bei Bundesligaspielen des FC Union Berlin, unserem Herzensverein.
- Rabatte in ausgewählten Hotels weltweit mit bis zu 30 % auf Übernachtungen und Sonderkonditionen auf Speisen und Getränke.
- Mitarbeiterrabatte für Sonderkonditionen aus den Bereichen Media, Mode, Freizeit, Einrichtungen u.v.m. über ein Partnerunternehmen.
- Mobilität und Flexibilität durch die Nutzung von Poolwagen zur Ausführung der Tätigkeiten.
- Zusätzliche freie Tage an Heiligabend & Silvester.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Aroundtown, Personalabteilung, Wittestraße 30, Haus F, 13509 Berlin
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Aroundtown
Aroundtown ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Berlin ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien, einer offenen Kommunikationskultur und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Gesundheits- und Fitnessangeboten sowie flexiblen Arbeitszeiten, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aroundtown aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aroundtown, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aroundtown klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aroundtown vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aroundtown die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
