Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Kunden in Personalgewinnung und Transformation.
- Unternehmen: Innovative Personalberatung mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Netzwerkaufbau und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und Menschen aktiv mit.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in relevanten Bereichen und Verkaufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Die arrivar ag ist vergleichbar mit einem Wassertropfen. Trifft dieser auf die Wasseroberfläche, wird ein Impuls ausgelöst. Es entsteht eine Dynamik in Form von kreisförmigen Bewegungen. Auch unsere Angebote sind eine runde Sache, nur dass dabei nichts ins Wasser fällt. Im Gegenteil: Wir bringen Menschen und Unternehmen in ihrer persönlichen Entwicklung vorwärts. Gemeinsam weiter kommen ist auch unser Ziel darum suchen wir Sie als (Dame oder Herr).
Ihre Verantwortung
- Sie sind selbständiger Partner oder Teilhaber der arrivar ag.
- Sie beraten und begleiten Kunden und Klienten in den Bereichen Personalgewinnung, Diagnostik, Personalentwicklung, Out- und Newplacement sowie in Transformationen.
- Sie übernehmen die aktive Neukundenakquise und den Ausbau Ihres Netzwerks eigenverantwortlich.
- Sie identifizieren Chancen im Markt und positionieren arrivar ag als kompetenten Partner in der Personal & Unternehmensberatung.
- Sie tragen die vollumfängliche Projektverantwortung für die erfolgreiche Umsetzung.
Ihre Kompetenzen
- Sie verfügen idealerweise über einen höheren Abschluss in einem der Bereiche: Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalentwicklung, Coaching oder Laufbahn.
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Dienstleistungsmentalität.
- Sie haben Verkaufsflair mit guten Menschenkenntnissen und idealerweise mehrjährige Erfahrung in einer vertriebsorientierten Rolle oder im Aufbau eines Kundenportfolios.
- Sie verfügen über nachgewiesene Verkaufskompetenzen, eine hohe Eigenmotivation und Netzwerkstärke sowie die Fähigkeit, aktiv neue Geschäftsbeziehungen aufzubauen.
Ihre Perspektive
Interessiert? Wir freuen uns Sie kennen zu lernen.
Herr Michael Steiner
Geschäftsführer
arrivar ag - Personal & Beratung
Fuchsgässli 12
5018 Erlinsbach
Strategischer Personalberater – Entwicklung & Transformation Arbeitgeber: arrivar ag
Die erzo KVA Oftringen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselposition zur nachhaltigen Entwicklung der Region beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits und der Chance, aktiv an der Gestaltung der finanziellen Zukunft der Organisation mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategischer Personalberater – Entwicklung & Transformation erhalten könntest
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei arrivar ag vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei arrivar ag genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategischer Personalberater – Entwicklung & Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt arrivar ag einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei arrivar ag wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft arrivar ag, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei arrivar ag vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
