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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für die Planung und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen verantwortlich sein.
- Arbeitgeber: Arrow ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Talententwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Feste Anstellung, wettbewerbsfähiges Gehalt und zahlreiche Vorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente in einem offenen und modernen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Verwaltung von Ausbildungsprogrammen und ein Ausbildereignungsschein sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege fördern eine kollegiale Atmosphäre.
Die Regional Talent Development-Abteilung sucht einen HR-Spezialisten für Ausbildungsprogramme (m/w/d), der sich auf Deutschland und Österreich in EMEA konzentriert. Zu den Aufgaben gehören die Einbindung aller Programmaspekte, einschließlich Planung, Talentakquise von Auszubildenden und Programmimplementierung in allen Phasen, einschließlich Coaching von Auszubildenden, Leistungsmanagement und Lernen.
Diese Rolle arbeitet mit den Geschäftseinheiten zusammen, berät Manager zu Themen wie Leistungsproblemen von Auszubildenden und Engagement und bietet Unterstützung für Manager und Auszubildende in Bezug auf Programmpolitiken und -praktiken.
Was Sie bei Arrow tun werden:
- Marketing und Promotion: Vorbereitung von Arbeitgebermarkenkampagnen; Teilnahme an Jobmessen; Online-Jobanzeigen (Soziale Medien)
- Durchführung des Rekrutierungsprozesses: Bewerbungsmanagement; interne & externe Kommunikation; Bewertungen; Interviews; Unterstützung und Verwaltung des Vertragsmanagements, einschließlich Betriebsratsanhörungen, Routinen der Handelskammer
- Betriebs- und Verwaltungsaufgaben
- Leistungsmanagement und Schulung: Definition des Abteilungsrotationsplans für Auszubildende; Organisation von Workshops zur Unterstützung des Lernens in der Berufsschule; Nachverfolgung des Lernfortschritts; Feedback und Leistungscoaching
Was wir suchen:
- Erfahrung im Management von Ausbildungsprogrammen oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Dozenten-Zertifikat erforderlich (IHK-Zertifikat) -> Ausbildereignung/IHK - AdA Schein.
- Erfahrung mit Workday oder einem ähnlichen System ist von Vorteil.
- Fließend in Deutsch, solide Englischkenntnisse (schriftlich/gesprochen).
Was ist für Sie drin?
- Unbefristeter Vertrag.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket.
- Herausforderndes und vielfältiges Aufgabenspektrum.
- Offene Unternehmenskultur.
- Modernes und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Sichere und vertrauensvolle Beschäftigungsbeziehung.
- Kolllegiales Team mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen.
Standort: DE-Neu Isenburg, Deutschland (Frankfurter Str.)
Arbeitszeit: Vollzeit
Berufskategorie: Personalwesen und Nachhaltigkeit
HR Specialist Apprenticeship Programs Arrow Germany & Austria (m/w/d) Arbeitgeber: Arrow Electronics, Inc.
Kontaktperson:
Arrow Electronics, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Apprenticeship Programs Arrow Germany & Austria (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Ausbildung und im Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Programme bei Arrow angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Ausbildungsprogrammen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Informiere dich über Arrow und deren Werte, um in Gesprächen authentisch und motiviert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Apprenticeship Programs Arrow Germany & Austria (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Specialist Apprenticeship Programs interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Ausbildungsprogramme oder ähnliche Tätigkeiten. Nenne spezifische Beispiele, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Zeige deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen verwendet hast.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arrow Electronics, Inc. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Arrow. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als HR Specialist umsetzen kannst.
✨Kenntnis der Ausbildungsprogramme
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Ausbildungsprogrammen zu sprechen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Auszubildenden gearbeitet hast und welche Methoden du zur Leistungssteigerung eingesetzt hast.
✨Fragen zur Performance-Management-Strategie
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer zu den Performance-Management-Strategien stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung der Auszubildenden und deine proaktive Haltung.
✨Präsentation deiner Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und zeige, wie du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Auszubildenden und Managern, interagierst.
