Stellvertretender LKW-Fuhrparkleiter / Deputy Fleet Manager (m/w/d)

AFT H. Altmann Fahrzeugtransporte GmbH (Teil der ARS Altmann AG) ist seit über 40 Jahren erfolgreich im Bereich Fahrzeugtransporte tätig. Unsere durchgehend junge LKW-Flotte besteht aus 85 Trucks mit modernster Technik und zeitgemäßen Fahrsicherheitssystemen. Durch den Einsatz der weltweit ersten vollelektrischen Standard-Autotransporter verfolgen wir konsequent unseren Innovationsweg zur Reduzierung der CO2-Emissionen. Wir stehen für Zuverlässigkeit, Transparenz und Nachhaltigkeit und sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Deshalb investieren wir kontinuierlich in die Optimierung unserer Geschäftsprozesse, die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz ressourcenschonender Assets.

Das erwartet Sie:

• Operative Fuhrparksteuerung: In enger Zusammenarbeit mit der Fuhrparkleitung verantworten Sie die Steuerung und Optimierung der operativen Prozesse im LKW-Fuhrpark. Administrative Aufgaben im Bereich Transportmanagement und Disposition werden von Ihnen strukturiert umgesetzt und weiterentwickelt.
• Kennzahlen, Kosten & Berichtswesen: Die Erfassung, Analyse und Auswertung relevanter KPIs im Fuhrparkmanagement gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich. Fahrzeug-, Betriebs- und Transportkosten behalten Sie kontinuierlich im Blick und erstellen in Abstimmung mit dem Controlling aussagekräftige Reports und Entscheidungsgrundlagen.
• Personal- und Fahrerkoordination: Der Überblick über den Fahrerpersonalbestand liegt in Ihrer Verantwortung. Sie wirken aktiv an der Personalbedarfsplanung mit und unterstützen die Weiterentwicklung des Fahrerteams im operativen Einsatz.
• Fahrzeug-, Schaden- und Reifenmanagement: Wartungen, Reparaturen und gesetzliche Prüfintervalle koordinieren Sie zuverlässig. Darüber hinaus steuern Sie das Reifenmanagement sowie die Bearbeitung und Abwicklung von Haftpflicht-, Kasko- und Transportschäden im Sinne eines professionellen Claims Managements.
• Prozessoptimierung & Weiterentwicklung: Durch Ihre Mitwirkung an internen Projekten sowie die Analyse bestehender Abläufe treiben Sie die kontinuierliche Verbesserung im Fuhrpark- und Transportmanagement aktiv voran und erhöhen nachhaltig Effizienz und Qualität.

Das bringen Sie mit:

• Qualifikation: Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, Spedition, Transport oder Fuhrparkmanagement bzw. ein entsprechendes Studium mit Schwerpunkt Transport oder Logistik bildet die Grundlage Ihrer fachlichen Qualifikation.
• Erfahrung: Erste Praxiserfahrung im Fuhrparkmanagement, Fleet Management oder in der Disposition wird vorausgesetzt. Grundkenntnisse im Güterkraftverkehr sowie in Transportvorschriften und operativer Einsatzplanung bringen Sie mit.
• Fachliche Eignung: Idealerweise verfügen Sie über die Qualifikation als geprüfte*r Meister*in Kraftverkehr oder über die fachliche Eignung für den Güterkraftverkehr. Alternativ besteht die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben.
• Analytische und technische Kompetenz: Ein gutes technisches Verständnis für LKW-Technik ist vorhanden. Darüber hinaus überzeugen Sie durch sichere Kenntnisse im Umgang mit Kennzahlen sowie sehr gute MS‑Excel‑Kenntnisse und eine strukturierte Datenanalyse.
• Sprachen & Mobilität: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich. Gute Englischkenntnisse (mindestens B2) werden zusätzlich vorausgesetzt. Der Führerschein Klasse B ist erforderlich, Klasse C/CE sind von Vorteil.
• Persönlichkeit: Eine strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen gehören ebenso zu Ihren Stärken wie Flexibilität und Belastbarkeit im operativen Umfeld.

Damit können wir punkten:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit.
• Flexibilität: Wir reagieren individuell auf persönliche Anforderungen.
• Benefits: Nach bestandener Probezeit steht Ihnen ein Firmenwagen zur Verfügung.
• Onboarding: Wir bieten ein strukturiertes Onboarding-Programm, das eine gelebte Willkommenskultur fördert.
• Karriereentwicklung: Langfristige Perspektiven und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Umfassende Unterstützung: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten (bis zu 50 Euro pro Monat). Wir fördern zudem das Wohlbefinden mit betrieblichem Gesundheitsmanagement (z. B. JobRad).