Stellvertretender LKW-Fuhrparkleiter / Deputy Fleet Manager (m/w/d)

Als Tochterunternehmen der ARS Altmann AG sind wir – die AFT H. Altmann Fahrzeugtransporte GmbH, kurz AFT – seit über 40 Jahren erfolgreich im Bereich Fahrzeugtransporte tätig. Unsere durchgehend LKW-Flotte besteht aus 85 Trucks mit modernster Technik und zeitgemäßen Fahrsicherheitssystemen. Darüber hinaus verfolgen wir durch den Einsatz der weltweit ersten vollelektrischen Standard-Autotransporter konsequent unseren Innovationsweg zur Reduzierung der CO₂-Emissionen. Wir stehen für Zuverlässigkeit, Transparenz und Nachhaltigkeit und sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Deshalb investieren wir kontinuierlich in die stetige Optimierung unserer Geschäftsprozesse, die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz ressourcenschonender Assets.

Das erwartet Sie

• In dieser Position übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle im operativen und strategischen Fuhrparkmanagement (Fleet Management) und agieren als zentrale Unterstützung der Fuhrparkleitung.
• Operative Fuhrparksteuerung: In enger Zusammenarbeit mit der Fuhrparkleitung verantworten Sie die Steuerung und Optimierung der operativen Prozesse im LKW-Fuhrpark.
• Administrative Aufgaben im Bereich Transportmanagement und Disposition werden von Ihnen strukturiert umgesetzt und weiterentwickelt.
• Kennzahlen, Kosten & Berichtswesen: Die Erfassung, Analyse und Auswertung relevanter KPIs im Fuhrparkmanagement gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich.
• Fahrzeug-, Betriebs- und Transportkosten behalten Sie kontinuierlich im Blick und erstellen in Abstimmung mit dem Controlling aussagekräftige Reports und Entscheidungsgrundlagen.
• Personal- und Fahrerkoordination: Der Überblick über den Fahrerpersonalbestand liegt in Ihrer Verantwortung.
• Sie wirken aktiv an der Personalbedarfsplanung mit und unterstützen die Weiterentwicklung des Fahrerteams im operativen Einsatz.
• Fahrzeug-, Schaden- und Reifenmanagement: Wartungen, Reparaturen und gesetzliche Prüfintervalle koordinieren Sie zuverlässig.
• Darüber hinaus steuern Sie das Reifenmanagement sowie die Bearbeitung und Abwicklung von Haftpflicht-, Kasko- und Transportschäden im Sinne eines professionellen Claims Managements.
• Prozessoptimierung & Weiterentwicklung: Durch Ihre Mitwirkung an internen Projekten sowie die Analyse bestehender Abläufe treiben Sie die kontinuierliche Verbesserung im Fuhrpark- und Transportmanagement aktiv voran und erhöhen nachhaltig Effizienz und Qualität.

Das bringen Sie mit

• Qualifikation: Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, Spedition, Transport oder Fuhrparkmanagement bzw. ein entsprechendes Studium mit Schwerpunkt Transport oder Logistik bildet die Grundlage Ihrer fachlichen Qualifikation.
• Erfahrung: Erste Praxiserfahrung im Fuhrparkmanagement, Fleet Management oder in der Disposition wird vorausgesetzt.
• Grundkenntnisse im Güterkraftverkehr sowie in Transportvorschriften und operativer Einsatzplanung bringen Sie mit.
• Fachliche Eignung: Idealerweise verfügen Sie über die Qualifikation als geprüfte*r Meister*in Kraftverkehr oder über die fachliche Eignung für den Güterkraftverkehr.
• Alternativ besteht die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben.
• Analytische und technische Kompetenz: Ein gutes technisches Verständnis für LKW-Technik ist vorhanden.
• Darüber hinaus überzeugen Sie durch sichere Kenntnisse im Umgang mit Kennzahlen sowie sehr gute MS-Excel-Kenntnisse und eine strukturierte Datenanalyse.
• Sprachen & Mobilität: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind eine zwingende Voraussetzung für diese Position, insbesondere im Hinblick auf die Kommunikation mit internen Schnittstellen und externen Partnern.
• Gute Englischkenntnisse (mindestens B2) werden zusätzlich vorausgesetzt.
• Der Führerschein Klasse B ist erforderlich, Klasse C/CE sind von Vorteil.
• Persönlichkeit: Eine strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen gehören ebenso zu Ihren Stärken wie Flexibilität und Belastbarkeit im operativen Umfeld.

Damit können wir punkten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und Familienunternehmen: Genießen Sie die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrags in Vollzeit.
• Flexibilität wird bei uns großgeschrieben! Wir verstehen, dass das Leben vielfältige Anforderungen an Sie stellt und sind bereit, individuell zu reagieren.
• Benefits: Wir bieten Ihnen nach bestandener Probezeit einen Firmenwagen.
• Onboarding: Starten Sie optimal durch mit unserem Onboarding-Programm, das eine gelebte Willkommenskultur fördert.
• Wir legen Wert darauf, dass Sie sich von Anfang an wohl fühlen.
• Karriereentwicklung: Wir bieten Ihnen eine langfristige und sichere Perspektive, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Ihnen die Chance zur aktiven Mitgestaltung Ihrer beruflichen Entwicklung und des Erfolgs unseres Unternehmens.
• Umfassende Unterstützung: Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten (bis zu 50 Euro pro Monat).
• Zudem fördern wir Ihr Wohlbefinden mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, z.B. JobRad.