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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Themen für über 650 Mitarbeiter und gestalte die Personalstrategie mit.
- Arbeitgeber: ARS Altmann AG ist ein dynamisches Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Digitalisierung von Prozessen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Personalwirtschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und strategisches Denken.
- Andere Informationen: Engagiere dich in Fachausschüssen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in Wolnzach suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:
Das erwartet Sie:
- Rundumblick: Sie tragen die Gesamtverantwortung für alle HR-relevanten Themen der deutschen Standorte der ARS Altmann AG sowie drei Tochtergesellschaften (> 650 MA). Hierzu gehören u.a. die Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen strategischen und operativen Personalfragen sowie die Mitgestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie.
- Tatkraft: Sie sind für die kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse zuständig. Weiterhin gehören die Ausarbeitung und Begleitung von personalrelevanten Veränderungsprozessen zu Ihren Kernaufgaben.
- Kooperation: Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen. Außerdem engagieren Sie sich in Fachausschüssen des Arbeitgeberverbands.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: ARS Altmann AG
Kontaktperson:
ARS Altmann AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Personalstrategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen zu nennen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten in der Umsetzung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mitgestaltung einer zukunftsorientierten Personalstrategie. Überlege dir, welche innovativen Ansätze du einbringen könntest und präsentiere diese Ideen während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die ARS Altmann AG und ihre Tochtergesellschaften. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position der Personalleitung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge in der strategischen Personalführung und Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Personalleitung bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARS Altmann AG vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmensstruktur
Informieren Sie sich über die ARS Altmann AG und deren Tochtergesellschaften. Verstehen Sie die Hierarchien und wie die Personalabteilung in die Gesamtstrategie des Unternehmens integriert ist.
✨Bereiten Sie konkrete Beispiele vor
Seien Sie bereit, spezifische Situationen zu schildern, in denen Sie erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Veränderungen in der Personalpolitik begleitet haben. Dies zeigt Ihre praktische Erfahrung und Ihr strategisches Denken.
✨Zeigen Sie Ihre Digitalisierungsfähigkeiten
Da die Optimierung und Digitalisierung von Prozessen ein wichtiger Teil der Rolle ist, sollten Sie Beispiele für Technologien oder Softwarelösungen nennen, die Sie in der Vergangenheit verwendet haben, um HR-Prozesse zu verbessern.
✨Betonen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Da die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen entscheidend ist, sollten Sie Ihre Fähigkeit zur Kommunikation und zum Aufbau von Vertrauen hervorheben. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenzen demonstrieren.
