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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Prozess von Recruiting bis Austritt.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in Wolnzach.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Personalthemen haben.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Stillstand nicht akzeptieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in Wolnzach suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent:in / HR Manager (m/w/d).
Das erwartet Sie:
- Allrounder:in. Sie verantworten den gesamten Prozess für einen zugewiesenen Betreuungskreis: vom Recruiting über das Onboarding, der Mitarbeiterbetreuung inkl. Gehaltsabrechnung bis zum Austritt.
- Kommunikationstalent. Sie sind Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen, das Management und den Betriebsrat in allen personalrelevanten Themen.
- Noch nicht genug? Sie gestalten mit! Stillstand ist für Sie keine Option. Sie wirken proaktiv bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von Konzepten und Maßnahmen mit und bringen Ihre Ideen ein.
Personalreferent / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ARS Altmann AG
Kontaktperson:
ARS Altmann AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Personalreferenten gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im HR-Bereich auseinandersetzt. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und in der Mitarbeiterbetreuung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Bereite Ideen vor, wie du bestehende Konzepte optimieren könntest, und präsentiere diese im Gespräch. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Personalreferent:in / HR Manager (m/w/d) wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im HR-Bereich wichtig sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, Onboarding und in der Mitarbeiterbetreuung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine proaktive Herangehensweise an die Entwicklung von HR-Konzepten ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARS Altmann AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Recruiting, Onboarding und der Mitarbeiterbetreuung betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und das Management fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Präsentiere deine Ideen zur Prozessoptimierung
Da die Stelle auch die Entwicklung und Implementierung von Konzepten umfasst, solltest du einige Ideen zur Optimierung bestehender Prozesse mitbringen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Verbesserungen angestoßen hast und präsentiere diese.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
