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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Fuhrparkleitung bei Organisation und Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: AFT ist ein innovatives Unternehmen im Fahrzeugtransport mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein modernes, nachhaltiges Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Fuhrparkmanagements in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Logistik, Spedition oder Fuhrparkmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Standort in Wolnzach, gut erreichbar von Ingolstadt und München.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie wollen etwas bewegen? Wir auch! Das zeichnet uns aus: Als Tochterunternehmen der ARS Altmann AG sind wir, die AFT H. Altmann Fahrzeugtransporte GmbH (kurz AFT), seit über 40 Jahren erfolgreich im Bereich Fahrzeugtransporte tätig. Unsere durchgehend junge LKW-Flotte besteht aus 85 Trucks mit modernster Technik und zeitgemäßen Fahrsicherheitssystemen. Darüber hinaus verfolgen wir durch den Einsatz der weltweit ersten vollelektrischen Standard-Autotransporter konsequent unseren Innovationsweg zur Reduzierung der CO2-Emissionen. Wir stehen für Zuverlässigkeit, Transparenz und Nachhaltigkeit und sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Deshalb investieren wir kontinuierlich in die stetige Optimierung unserer Geschäftsprozesse, die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sowie den Einsatz ressourcenschonender Assets.
Zur Verstärkung unseres Teams in Wolnzach (gut aus Ingolstadt und München pendelbar) suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Stellvertretenden Fuhrparkleiter/Koordinator Fuhrpark & Logistik.
Das erwartet Sie:
- Organisationstalent: Sie arbeiten eng mit der Fuhrparkleitung zusammen und übernehmen operative sowie administrative Aufgaben z.B. die Erfassung und Auswertung von Kennzahlen und Überwachung der laufenden Betriebskosten.
- Koordinator:in: Sie verantworten das Berichtswesen im Qualitäts-, Umwelt- und Energiemanagement, führen interne Audits durch und erstellen den daraus resultierenden Auditbericht mit Maßnahmenplan.
- Prozessoptimierung: Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von internen Abläufen und tragen zur Effizienzsteigerung im Fuhrparkmanagement bei.
Das bringen Sie mit:
- Ausbildung: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, Spedition oder Fuhrparkmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation beispielsweise ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Verkehrswesen oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Transport.
- Know-how: Sie verfügen über Kenntnisse in der Fuhrparkverwaltung, nationalen und internationalen Transportvorschriften oder bringen alternativ fundierte Erfahrung in der Einsatzleitung oder Disposition mit.
- Persönlichkeit: Sie sind entscheidungsfreudig, arbeiten strukturiert und haben ein ausgeprägtes Verständnis für logistische Abläufe.
Stellvertretender Fuhrparkleiter Arbeitgeber: ARS Altmann AG
Kontaktperson:
ARS Altmann AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender Fuhrparkleiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Logistikbranche, die möglicherweise Kontakte zu AFT haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Fuhrparkverwaltung und Logistik. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze zur Effizienzsteigerung Bescheid weißt, insbesondere im Hinblick auf nachhaltige Praktiken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Fuhrparkverwaltung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast oder welche Kennzahlen du erfolgreich überwacht hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von AFT, insbesondere für deren Engagement in Nachhaltigkeit und Innovation. Ein authentisches Interesse an der Unternehmensphilosophie kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender Fuhrparkleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AFT H. Altmann Fahrzeugtransporte GmbH und deren Werte. Verstehe ihre Innovationsstrategien, insbesondere im Bereich der CO2-Reduzierung, um in deinem Anschreiben darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich Logistik, Fuhrparkmanagement oder verwandten Bereichen hervorhebt. Betone relevante Kenntnisse in nationalen und internationalen Transportvorschriften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Entscheidungskraft und strukturiertes Arbeiten unter Beweis stellst. Erkläre, wie du zur Effizienzsteigerung im Fuhrparkmanagement beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARS Altmann AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Fuhrparkmanagement und deinen Kenntnissen über Transportvorschriften. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige dein Organisationstalent
Da die Rolle viel mit Organisation und Koordination zu tun hat, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, die deine Fähigkeit zur effizienten Planung und Durchführung von Aufgaben zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du Prozesse optimiert hast.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von AFT, insbesondere über ihre Bemühungen um Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Reduzierung der CO2-Emissionen beizutragen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
