Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und entwickle langfristige Geschäftsbeziehungen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen ohne Konzernatmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Provisionssystem, Firmenwagen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungen ohne Bürokratie.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung unseres Unternehmens und arbeite selbstständig.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Zeitarbeit und Freude am B2B-Vertrieb.
Du hast Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und möchtest dich auf das konzentrieren, was du am besten kannst – Kunden gewinnen und neue Aufträge akquirieren?
Dann komm zur ARS GmbH – einem Unternehmen, das deutschen Vertrieb mit einer starken Recruiting-Struktur in Polen verbindet.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen ohne Konzernatmosphäre und unnötige Bürokratie. Wir suchen eine Person, die unsere Zusammenarbeit mit Unternehmen weiterentwickelt und neue Aufträge für unsere Mitarbeiter gewinnt.
Deine Aufgaben
- Gewinnung neuer Kunden in Deutschland
- Ausbau und Pflege der Zusammenarbeit mit bestehenden Kunden
- Telefonischer und schriftlicher Kontakt mit Kunden
- Ermittlung des Personalbedarfs sowie Abstimmung von Rahmenbedingungen und Einsatzterminen
- Weiterleitung der Kundenaufträge an unsere Recruiting-Abteilung
- Zusammenarbeit mit unseren Recruitern bei der Besetzung offener Stellen
- Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen
Wen suchen wir?
- Erfahrung in der Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung hat
- Erfahrung im Kontakt mit Unternehmen und Geschäftskunden mitbringt
- Freude am B2B-Vertrieb und an der Neukundengewinnung hat
- selbstständig arbeitet und ihre Aufgaben gut organisiert
- einen Führerschein der Klasse B besitzt
Polnischkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung!
Warum lohnt es sich?
Dein Provisions- und Bonussystem ist an die Anzahl der von deinen Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden gekoppelt. Je mehr Kunden du gewinnst und je mehr Mitarbeiter auf deinen Aufträgen eingesetzt werden, desto mehr kannst du verdienen.
Darüber hinaus bieten wir:
- attraktives Grundgehalt
- sehr gutes Provisions- und Bonussystem
- einen sicheren Arbeitsvertrag
- Firmenwagen, Laptop und Diensthandy
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
- hohe Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum
- schnelle Entscheidungen ohne Konzernstrukturen
- die Möglichkeit, die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten
Wenn du die Branche kennst und dich auf den Vertrieb statt auf die tägliche Problemlösung konzentrieren möchtest, dann lass uns miteinander sprechen.
Wir freuen uns auf dich!
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Personaldisponent/in Arbeitgeber: ars GmbH
Die ARS GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre Atmosphäre ohne die typischen Konzernstrukturen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Provisions- und Bonussystem sowie der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, fördern wir nicht nur die Eigenverantwortung, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung unseres Unternehmens mitzuwirken und deine Vertriebskompetenzen in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent/in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ars GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ars GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ars GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ars GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ars GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
