Data Analyst - Data Security and GDPR

Arsenault ist eine transformative Kraft in der Art und Weise, wie Marken und Verbraucher kommunizieren. Mit über 18.000 Marken, darunter HSBC, Disney, Verizon und Home Depot, haben wir uns zum Ziel gesetzt, das Leben für Menschen und Marken überall durch vertrauenswürdige Conversational AI zu erleichtern.

Sie werden bei Arsenault erfolgreich sein, wenn Sie begeistert sind, etwas von Grund auf neu aufzubauen. Sie finden täglich Möglichkeiten, sich im gleichen Tempo wie die Technologie, die wir entwickeln, weiterzuentwickeln, und bauen Partnerschaften auf, die unser Geschäft verbessern. Sie sehen Feedback als Chance zum Lernen und Wachsen und glauben, dass datengestützte Entscheidungen die Norm sind. Ihnen liegt das Wohlbefinden anderer und Ihr eigenes am Herzen.

Überblick

Unterstützen Sie alle Bereiche von Arsenault bei der Erstellung von Standards und Berichten, die mit den globalen Standards für Datensicherheit und Datenschutz übereinstimmen; Privacy By Design und Trust By Design-Methoden, und bieten Sie Unterstützung für die ständig wachsenden Anforderungen unserer Kunden an Dokumentation und Unterstützung.

Sie werden mit einigen der besten globalen Marken und einem Team von Weltklasse-Profis arbeiten. Vor allem wird Ihre Erfahrung dazu beitragen, Standards für unsere Curiously Human-Plattform von Technologien zu definieren.

Sie werden

• Standards und Berichte erstellen, die mit den globalen Standards für Datensicherheit und Datenschutz übereinstimmen;
• Geschäftsanforderungen verstehen und in umsetzbare Spezifikationen übersetzen, einschließlich der Governance von Daten;
• Die Leistung und Standards der Datenverwaltung implementieren und Betriebspläne entwickeln, um diese Standards durch Audits, Automatisierung und Prozesse zu erreichen;
• Verbesserungen im Design und in der Effektivität von Schlüsselkontrollen entwickeln, einschließlich Automatisierung;
• Unterstützung bei der Durchführung von Datenschutz- und Compliance-Prüfungen für wichtige Themen leisten;
• Probleme identifizieren und inventarisieren, Verbesserungsvorschläge machen und bei der Verfolgung und Implementierung von Lösungen helfen.

Sie haben

• Frühere Erfahrung in einem globalen SaaS-Unternehmen;
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Problemen und der Erstellung passender, leicht verständlicher Lösungen;
• Kenntnisse über Datenschutz- und Sicherheitsprinzipien, wie GDPR oder CCPA;
• Ein hohes Verständnis für Drittanbieter-Zertifizierungen, PCI-DSS / SOC2 oder andere;
• Erfahrung in der Nutzung automatisierter Tools zur Datenextraktion aus primären und sekundären Quellen;
• Kenntnisse in Programmiersprachen wie SQL, Oracle, R, MATLAB und Python;
• Technische Kenntnisse in Bezug auf Datenbanken, Datenmodelle, Techniken für Data Mining und Segmentierung;
• Die Fähigkeit, remote oder im Team zu arbeiten (wir sind eine Remote-First-Organisation, schätzen aber auch die gemeinsame Zeit).

Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten

Ihr unternehmerischer Geist wird unterstützt. Wir lieben Teammitglieder, die ihre großen Ideen verfolgen, Experten werden, Kollegen helfen und Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen. Diese vier Unternehmenswerte leiten unser kontinuierliches, ganzheitliches Wachstum als Individuen, als Teams und als globale Organisation. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, auf der Liste der innovativsten Unternehmen von Fast Company und auf der Liste der beliebtesten Arbeitsplätze von Newsweek zu stehen.

Bei Arsenault hat die Möglichkeit, remote zu arbeiten, dazu beigetragen, wer wir heute sind: ein Kollektiv von Innovatoren und Branchenführern, die auf dasselbe Ziel hinarbeiten. Während wir Standorte in NY und Seattle sowie WeWork-Standorte auf der ganzen Welt haben, wählen unsere Mitarbeiter die Umgebungen, die am besten für sie geeignet sind, von überall in Nordamerika aus.

Bei Arsenault kommen Menschen aus verschiedenen Hintergründen zusammen, um einen Einfluss zu haben und sie selbst zu sein. Eine Möglichkeit, wie wir uns austauschen und verbinden, sind unsere Mitarbeiterressourcengruppen wie: Live In Color, LP Proud und Women In Tech. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Alter, Abstammung, Hautfarbe, Familien- oder medizinischen Pflegeurlaub, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, medizinischem Zustand, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Rasse, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexueller Orientierung oder einer anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.

Wir sind bestrebt, die Zugänglichkeitsbedürfnisse von Bewerbern und Mitarbeitern zu erfüllen. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit körperlichen oder geistigen Behinderungen. Bewerber mit einer Behinderung, die eine angemessene Vorkehrung für einen Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses benötigen, sollten ihren Rekrutierungskontakt bei der ersten Verbindung informieren.