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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und führe ein wachsendes Team in Berlin.
- Arbeitgeber: Arsipa GmbH ist eine führende Unternehmensgruppe im Bereich Arbeitssicherheit und Umweltschutz.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und ein modernes Büro mit Snacks und Kaffee.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitssicherheit und entwickle eine starke Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, Führungskompetenz und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewerbungsprozess umfasst mehrere Schritte, inklusive persönlichem Interview und Case Study.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Head of HR & Recruiting (w/m/d) für unsere wachsende Unternehmensgruppe in Berlin .
Als Head of HR & Recruiting (w/m/d) bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie unserer Unternehmensgruppe sowie für den Aufbau und die Führung eines engagierten HR & Recruiting-Teams. Gemeinsam mit dem Team definierst du HR-Prozesse, standardisierst Abläufe und gestaltest die Grundlage für eine zukunftsorientierte, skalierende Personalstrategie – sowohl in der Holding als auch in unseren Tochtergesellschaften.
Die Arsipa GmbH ist eine deutschlandweite Unternehmensgruppe in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Umweltschutz . Wir verfolgen eine Private Equity Buy & Build Strategie und sind mit unseren 19 Tochterunternehmen sowie über 500 Mitarbeiter*Innen an insgesamt 44 Standorten in Deutschland und Österreich vertreten.
Unsere Vision ist es, Arbeitsschutz neu zu denken: Persönlich, individuell und aus einer Hand . Durch den Zusammenschluss von erfolgreichen regionalen Betrieben zu einer Unternehmensgruppe werden wir einer der führenden drei Marktteilnehmer im deutschlandweiten Health & Safety Markt. Von unserem Hauptsitz in Berlin aus unterstützen und entlasten wir unsere Partnerbetriebe in den Bereichen Personal, Marketing, Finanzen sowie IT und fördern gleichzeitig den fachlichen Austausch zwischen Kolleg*Innen anderer Partnerbetriebe der Arsipa Gruppe .
Deine Aufgaben:
- Strategie & Prozesse: Entwicklung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie, Standardisierung und Optimierung von Prozessen sowie prozessuale Erweiterung unserer HR- und Recruiting Tools
- Führung & Teamentwicklung: Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines leistungsstarken HR- und Recruiting-Teams mit über 10 Mitarbeitenden, welches in den kommenden Monaten stark wachsen wird
- Rekrutierung & Integration: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess unserer Unternehmensgruppe, Umsetzung moderner Sourcing-Strategien und kulturelle sowie prozessuale Integration neuer Tochtergesellschaften
- Internationale Transformation & Wachstum: Berücksichtigung regionaler und internationaler Besonderheiten. Harmonisierung kultureller sowie struktureller Unterschiede in Tochtergesellschaften
- Leadership & Beratung: Sparring mit der Geschäftsführung und gezielte Weiterentwicklung von Führungskräften, um strategische Transformationen zu fördern und eine nachhaltige Leadership-Kultur zu schaffen
Deine Startvoraussetzungen:
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources / People & Culture, in einer führenden Position
- Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines HR-Teams sowie in der Implementierung standardisierter Prozesse
- Fundierte Kenntnisse im operativen und strategischen Recruiting (inklusive Active Sourcing) und der Mitarbeiter*Innenentwicklung
- Relevante Erfahrungen in einem Growth-Umfeld
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance sollten vorhanden sein
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
Unsere Benefits:
- Aktive Gestaltung von Prozessen und Strukturen in unserer schnell wachsenden Unternehmensgruppe
- Zentral gelegenes Office, direkt an der U-Bahnstation Stadtmitte – ausgestattet mit Annehmlichkeiten wie Kaffee, Obstkorb, Snacks und höhenverstellbaren Schreibtischen
- Gemeinsame Events zur Stärkung des Teamgeistes sowie zur Förderung der positiven und kollegialen Arbeitsatmosphäre
- Gemeinsam mit uns gestaltest du die Vision, Marktführer in den Bereichen Arbeitssicherheit & Arbeitsmedizin zu werden, und setzt neue Maßstäbe
- 30 Tage Jahresurlaub in einem hybriden Setup mit zwei Tagen Home Office pro Woche
Unser Bewerbungsprozess: Es trifft nicht jede Anforderung auf dich zu? Kein Problem, bewirb dich trotzdem gerne! Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Stellenportal. Nach der Prüfung deiner Unterlagen wartet ein vierstufiger Bewerbungsprozess auf dich. Dieser startet mit einem kurzen Telefonat, gefolgt von einem Video-Call mit Tom, unserem CFO. Anschließend laden wir dich zu einem persönlichen Interview vor Ort ein, das eine Case Study umfasst. Dabei triffst du auf Carina, die jetzige Stelleninhaberin, sowie die gesamte Geschäftsführung der Arsipa GmbH. Auch geben wir dir die Möglichkeit einen Teil des HR & Recruiting Teams an diesem Tag kennenzulernen. Im Anschluss folgt ein digitales Treffen mit einem der wichtigsten Investoren von Arsipa.
Du erreichst das HR Team der Arsipa Gruppe – unter
Wir freuen uns auf Dich!
#J-18808-Ljbffr
Head of HR & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Arsipa
Kontaktperson:
Arsipa HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR & Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen in ähnlichen Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich HR und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Sourcing-Strategien und moderne HR-Tools Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das persönliche Interview vor, indem du dich intensiv mit der Unternehmensgruppe Arsipa und ihren Tochtergesellschaften auseinandersetzt. Verstehe ihre Vision und Werte, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Teamentwicklung und Prozessoptimierung belegen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Head of HR & Recruiting zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Arsipa GmbH und ihre Unternehmensgruppe. Verstehe die Vision, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Head of HR & Recruiting wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Human Resources.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Aufbau und in der Führung von HR-Teams sowie auf deine strategischen Ansätze zur Rekrutierung ein.
Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess: Bereite dich auf die verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses vor. Überlege dir Antworten auf mögliche Fragen im Telefonat und Video-Call, und sei bereit, deine Ansätze zur Teamentwicklung und Prozessoptimierung zu erläutern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arsipa vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Zielen der Arsipa GmbH vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Arbeitsschutz verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, Marktführer in diesem Bereich zu werden.
✨Bereite dich auf die Case Study vor
Da ein Teil des Interviews eine Case Study umfasst, solltest du dir Gedanken über mögliche Szenarien machen, die in der HR- und Recruiting-Welt auftreten könnten. Überlege dir, wie du Herausforderungen angehen und Lösungen präsentieren würdest.
✨Zeige Führungskompetenz
Betone deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamentwicklung und dein Coaching-Stil verdeutlichen, um das Vertrauen der Geschäftsführung zu gewinnen.
✨Sei bereit für Fragen zu Compliance und Arbeitsrecht
Da Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Compliance gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze kennst und wie du diese in der Praxis umsetzt.
