Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Integration und Skalierung unserer Partnerunternehmen für maximale Effizienz.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Arbeitssicherheit und Umweltschutz mit über 1.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage und Zugang zu Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einer innovativen Unternehmensgruppe mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Post-Merger-Integration oder Management-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Arsipa Gruppe sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Head of Integration & Scaling (w/m/d) in Berlin oder Remote in Deutschland.
Das erwartet dich bei Arsipa – Deine Benefits:
- Attraktive, marktgerechte Vergütung
- Flexibles Arbeitsmodell: Remote-first mit optionaler Präsenz im Büro
- 30 Urlaubstage
- Zugang zu Corporate Benefits
- Langfristige Perspektive in einer wachsenden Unternehmensgruppe
Deine Rolle:
Als Head of Integration and Scaling bist du die zentrale Schnittstelle zwischen unserer Wachstumsstrategie und der operativen Exzellenz. Du begleitest unsere Partnerunternehmen von der Akquisition bis zur vollständigen Integration in die Arsipa-Plattform. Deine Aufgabe ist es, lokale Stärken mit der Schlagkraft einer digitalisierten Gruppe zu vereinen und Skaleneffekte nutzbar zu machen.
Deine Aufgaben:
- Steuerung der Post-Merger-Integration (PMI): Du entwirfst und verantwortest den Integrationsplan für neue Standorte in den Bereichen IT, Finance, People und Operations.
- Skalierung der Operations: Du identifizierst „Best Practices“ innerhalb der Gruppe und rollst diese als Standard Operating Procedures (SOPs) aus, um die Effizienz an allen Standorten zu steigern.
- Digitale Transformation: In enger Zusammenarbeit mit unserem Tech-Team migrierst du Altsysteme auf unsere eigenen digitalen Plattformen für Dokumentation, Terminsteuerung und Reporting.
- Stakeholder-Management: Du bist der primäre Ansprechpartner für die Geschäftsführungen unserer Tochtergesellschaften und schaffst Akzeptanz für zentrale Gruppenprozesse.
- Performance-Monitoring: Du definierst und trackst KPIs, um den Integrationserfolg und den Fortschritt der operativen Skalierung messbar zu machen.
- Du identifizierst Synergien innerhalb unseres wachsenden Netzwerks.
Dein Profil:
- Du bringst mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Post-Merger-Integration (PMI), Management-Beratung oder in einer führenden Operations-Rolle in einem schnell wachsenden Scale-up mit.
- Du hast die Fähigkeit, skalierbare Strukturen von Grund auf aufzubauen und komplexe Workflows zu optimieren.
- Du verfügst über starke Überzeugungskraft und kannst funktionsübergreifende Teams durch Veränderungsprozesse leiten.
- Macher-Mentalität: Du bleibst im dynamischen Umfeld einer wachsenden Gruppe gelassen und findest pragmatische Lösungen für Integrationsengpässe.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch – sowohl mit dem lokalen Mittelstand als auch mit unseren internationalen Investoren.
- Datengetriebener Fokus: Du triffst Entscheidungen auf Basis von Daten, um Ineffizienzen zu identifizieren und den ROI deiner Initiativen zu belegen.
Das ist ein Plus:
- Erfahrung im Bereich Healthcare, MedTech oder Professional Services.
- Hintergrund in einem Private-Equity-Umfeld (Buy-and-Build).
- Erfahrung in der Transformation analoger Geschäftsmodelle zu „Digital-First“-Organisationen.
Über Arsipa:
Die Arsipa GmbH ist eine deutschlandweit tätige Unternehmensgruppe in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Umweltschutz. Mit über 1.000 Mitarbeitenden an rund 70 Standorten in Deutschland und Österreich verfolgen wir eine konsequente Buy-&-Build-Strategie und gehören zu den führenden Anbietern im Health-&-Safety-Markt.
Klingt nach dir? Dann bewirb dich gern – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Head of Integration & Scaling (w/m/d) Arbeitgeber: Arsipa
Die Arsipa GmbH bietet als Arbeitgeber ein flexibles Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten oder in einem modernen Büro in Berlin präsent zu sein. Mit 30 Urlaubstagen und Zugang zu Corporate Benefits fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und langfristige Perspektiven in einer dynamischen Wachstumsumgebung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Innovation und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, was Arsipa zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Integration & Scaling (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als ein Lebenslauf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Post-Merger-Integration am besten präsentieren kannst – sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu Arsipa passt, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und es erhöht deine Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Integration & Scaling (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die Rolle als Head of Integration & Scaling besonders relevant sind.
Klarheit und Struktur!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und klick dich durch!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arsipa vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Wachstumsstrategie von Arsipa vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Head of Integration & Scaling dazu beitragen kann, diese Strategie umzusetzen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du lokale Stärken in die Gesamtstrategie integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Post-Merger-Integrationen oder Skalierungsprojekte geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, welche Best Practices du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als zentraler Ansprechpartner für verschiedene Stakeholder fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Datengetriebenes Denken betonen
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du datenbasierte Entscheidungen triffst. Zeige, dass du KPIs definieren und tracken kannst, um den Erfolg von Integrationsprozessen messbar zu machen. Das wird dir helfen, deine Macher-Mentalität und deinen Fokus auf Effizienz zu unterstreichen.
