gesamten Employee Life Cycle - Vollständige Personaladministration
inkl. Gehaltsabrechnungen und Bearbeitung der
Sozialversicherungsleistungen - Beratung der Linienvorgesetzten und
Mitarbeitenden in relevanten HR-Themen im Bereich Arbeitsrecht,
Familienzulagen, Krankheit und Unfall - Verantwortlich für die
Stammdatenpflege im Abacus - Mitarbeit in Digitalisierungsprozessen
- Unterstützung bei der Ausbildung der KV-Lernenden Ihr Profil -
Weiterbildung im Personalwesen wie
Sozialversicherungsfachfrau/-mann, HR-Fachausweis - Mehrjährige
Berufserfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion - Fundierte
Kenntnisse in der Personaladministration und im Schweizer
Arbeitsrecht - Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
und Englisch - Hohe Dienstleistungsorientierung und
qualitätsbewusstes Arbeiten - Versierter Umgang mit
HR-Informationssystemen und MS-Office - Selbständige sowie
strukturierte Arbeitsweise Ihre Benefits - Vielfältige
Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung -
Offene und teamorientierte Unternehmenskultur - Moderne
Arbeitsbedingungen, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten -
Attraktive Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen - Zentrale
Lage mit guter Verkehrsanbindung und kostenfreien Parkmöglichkeiten
Möchten Sie mit Ihrem Wissen und Engagement einen wichtigen Beitrag
zum Unternehmenserfolg leisten? Es erwartet Sie eine offene
Du-Kultur, ein vielseitiges Aufgabengebiet sowie eine hohe
Eigenverantwortung. Frau Cornelia Rothen freut sich auf Ihre
elektronische Bewerbung per E-Mail an *(a) Uns
interessiert, was Sie können und was Ihre Ziele sind. Gender,
Religion, Hautfarbe etc. sind keine Einflussfaktoren für unsere
Personalsuche. Weitere interessante Stellen finden Sie unter
Kontaktdaten:
Art of Work Personalberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalistin mit Payroll-Kenntnissen 80-100% D/E(a) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Art of Work Personalberatung AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Art of Work Personalberatung AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Art of Work Personalberatung AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Art of Work Personalberatung AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Art of Work Personalberatung AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
