Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Haushaltgeräte-Branche mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 26 Ferientage, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderner Standort mit Fitnessmöglichkeiten und Restaurants direkt vor Ort.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Als dynamisches und etabliertes Unternehmen in der Haushaltgeräte-Branche suchen wir neue Teammitglieder, welche zu unserem weiteren Wachstumskurs einen wesentlichen Teil beitragen möchten. Seit über 20 Jahren betätigen wir uns äusserst erfolgreich in den Bereichen Verkauf und Service von Haushaltapparaten sowie im Küchenbau. Unser Fokus liegt voll und ganz auf der Qualität unserer täglichen Arbeit, wofür wir Mitarbeitende suchen, die diese Wertvorstellung mit uns teilen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und pflichtbewusste Persönlichkeit als HR Manager 40-50%.
Folgende Aufgaben erwarten Sie:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Verantwortung für den gesamten HR Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
- Unterstützung der Linienvorgesetzten in arbeitsrechtlichen sowie organisatorischen Fragestellungen
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Active Sourcing
- Verantwortung für die termingerechte und korrekte Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresabschlüssen (Dynamics 365 Business Central: SwissSalary)
- Bearbeitung von Unfall-, Krankheits- und Familienzulagenfällen
- Pflege der Personaldaten sowie Sicherstellung eines reibungslosen HR-Administrationsprozesses
- Kontrolle von Arbeitszeiten und Absenzen mittels Zeiterfassungssystem (Timeshepherd)
Ihre Individualität ergänzt mit folgenden Kenntnissen macht Sie zu unserem neuen Teammitglied:
- Kaufmännische Grundausbildung & Weiterbildung im HR-Bereich, mindestens HR-Assistent/in bzw. Personalassistent/in
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Lohnwesen sowie im Bereich Sozialversicherungen sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Diskretion sowie verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Informationen
- Offene, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
- Einwandfreie Deutsch- und Schweizerdeutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Französisch- sowie Italienischkenntnisse von grossem Vorteil
Ihre Zukunft bei uns:
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit sowie fortschrittliche Anstellungsbedingungen. Dazu gehören 26 Ferientage, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Unser moderner Standort befindet sich im The Valley in Kemptthal mit Restaurants, Bäckerei, Migros teo und Fitnessmöglichkeiten direkt vor Ort sowie Kostenlose Parkplätze.
Wollen Sie Teil unseres Teams werden? Dann schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe des gewünschten Pensums, in elektronischer Form an E-Mail schreiben. Wir freuen uns.
Für diese Stelle werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.
HR Manager 40-50% Arbeitgeber: ARTEK AG
Als Servicemonteur in der Deutschschweiz profitieren Sie von einem stabilen Arbeitsumfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen und tiefen Lohnabzügen. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und fachliche Entwicklung durch umfassende Einarbeitung und gezielte Weiterbildungen, während Sie in einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit direkt vor Ort mit Kunden arbeiten. Starten Sie Ihre Karriere bei uns und erleben Sie die Vorteile eines wachsenden Serviceumfelds, das Wert auf Qualität und Kundenorientierung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager 40-50% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ARTEK AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ARTEK AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager 40-50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ARTEK AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARTEK AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ARTEK AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
