Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Personalbetreuung und Klärung arbeitsrechtlicher Fragen.
- Unternehmen: St. Josefskrankenhaus mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Leistungsgerechtes Gehalt, JobTicket, Hansefit und unbefristete Anstellung.
- Weitere Informationen: Tolle Mitarbeiterevents und umfassende Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem modernen Krankenhaus.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Krankenhaus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Standort St. Josefskrankenhaus zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Personalreferent:in in Vollzeit. Die Stelle ist unbefristet.
Verantwortung:
- Operative Personalbetreuung und Klärung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, sowie Betreuung der Dienstplan-Software
- Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung für die interne Abrechnungsstelle
- Beratung von Führungskräften in allen personalrechtlichen Fragestellungen und Unterstützung im Personalrekrutierungsprozess
- Erstellung von Auswertungen sowie Mitarbeit in aktuellen Projekten
- Unterstützung am Service Point (Sachbearbeitung / Administrative Tätigkeiten / erste Anlaufstelle für Mitarbeiter:innen)
Ihr Profil:
- Mindestens eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, idealerweise mit Weiterbildung als Personalfachkaufmann:frau mit Berufserfahrung im Krankenhausbereich
- Souveräner Umgang mit moderner Bürokommunikation, Standard- und Anwendersoftware, Kenntnisse in der Anwendersoftware P&I sind von Vorteil
- Motivierte, belastbare Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke, selbstständiger, strukturierter und verantwortungsbewusster Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative, Dienstleistungsorientierung, Genauigkeit und Verbindlichkeit
Was wir bieten:
- Faire, leistungsgerechte Gehaltszahlung und zahlreiche Mitarbeiter-Vorteile (z.B. JobTicket, Hansefit und Jobrad)
- Tolle Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Oktoberfest)
- Eine unbefristete Anstellung mit umfassendem Fortbildungsprogramm
- Kinderbetreuungsangebote in den Ferien
- Flache Hierarchien und eine offene und direkte Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten
- Enge und kollegiale Zusammenarbeit über alle beteiligten Berufsgruppen hinaus
- Eine moderne und hochwertige Arbeitsumgebung in einem leistungsstarken Krankenhaus
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Artemed SE
Das St. Josefskrankenhaus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Anstellung in einem modernen und leistungsstarken Umfeld bietet. Mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und zahlreichen Mitarbeiter-Vorteilen wie JobTicket und Hansefit fördert das Krankenhaus nicht nur die berufliche Weiterbildung, sondern auch die persönliche Entwicklung seiner Angestellten. Die enge Zusammenarbeit über alle Berufsgruppen hinweg und regelmäßige Mitarbeiterevents schaffen eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Artemed SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Artemed SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Artemed SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Artemed SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Artemed SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
