Vorstellung Unser Mandant ist ein etabliertes Family Office mit Sitz in Frankfurt am Main und Fokus auf die aktive Steuerung und Weiterentwicklung unterschiedlicher Immobilienklassen. Das Unternehmen betreut ein diversifiziertes Portfolio von Gewerbe- und Wohnimmobilien in deutschen Metropolregionen. Der Bestand umfasst mehrere hundert Wohneinheiten sowie ausgewählte gewerblich genutzte Immobilien. Der Fokus liegt auf einem nachhaltigen, wertorientierten Asset- und Property-Management mit dem Ziel, Immobilien aktiv weiterzuentwickeln und langfristig stabile Werte zu schaffen. Kurze Entscheidungswege, ein unternehmerischer Ansatz sowie eine praxisnahe und teamorientierte Zusammenarbeit prägen die Unternehmenskultur. Mitarbeitende übernehmen früh Verantwortung und arbeiten eng mit den Entscheidern des Unternehmens zusammen. Funktion Ganzheitliche kaufmännische und technische Verantwortung für ein Teilportfolio mit Schwerpunkt Wohnimmobilien Aktive Steuerung und Weiterentwicklung der betreuten Immobilien mit Blick auf Performance, Werterhalt und Wertsteigerung Schnittstelle zwischen Asset Management, Development und Property Management, insbesondere bei Repositionierungen, Revitalisierungen und Objektübergaben Steuerung externer Property Manager, Dienstleister und weiterer Projektbeteiligter Verantwortung für die jährliche Opex- und Capex-Planung auf Objektebene sowie laufendes Budgetcontrolling Initiierung, Beauftragung und Steuerung von Instandhaltungs-, Modernisierungs- und Baumaßnahmen im Rahmen der definierten Freigabeprozesse Begleitung von Technical Due Diligence und Bausubstanzbeurteilungen bei Ankäufen und Objektübernahmen Erstellung und Fortschreibung von Businessplänen, Cashflow- und Renditemodellen sowie Exit-Szenarien Analyse der wirtschaftlichen Entwicklung des Portfolios und Ableitung konkreter Maßnahmen Berücksichtigung der besonderen rechtlichen, wirtschaftlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen des geförderten bzw. sozialen Wohnungsbaus Regelmäßiges Reporting sowie Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Beirat Anforderungen Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit immobilienwirtschaftlichem und/oder technischem Hintergrund, beispielsweise Immobilienwirtschaft, BWL, Bauingenieurwesen oder Architektur Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Asset Management oder einer vergleichbaren Position mit eigenständiger Objektverantwortung Erfahrung mit Wohn- oder Gewerbeimmobilien Sehr gutes kaufmännisches Verständnis, insbesondere in Cashflow-Modellierung, DCF-/Ertragswertberechnungen sowie Miet- und Pachtvertragsstrukturen Technisches Verständnis für Capex-Planung und -Controlling, Bau- und Modernisierungsmaßnahmen sowie idealerweise Grundkenntnisse der VOB Ausgeprägte Ownership-Mentalität und die Fähigkeit, kaufmännische und technische Fragestellungen ganzheitlich zu beurteilen Unternehmerische, entscheidungsstarke und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion Freude an einem schlanken Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und unmittelbarer Nähe zu den Entscheidern Angebot Verantwortungsvolle Position in einem unternehmerisch geprägten Umfeld Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Attraktives Vergütungspaket Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage in Frankfurt am Main Kollegiales Team und angenehme Arbeitsatmosphäre Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Bewerbung Bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder rufen Sie unsere vom Mandanten exklusiv beauftragte und spezialisierte Beraterin Frau Dorothee de la Camp unter +49 89 370 400 36 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Asset Manager Wohnen (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: ARTES Recruitment
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten und krisensicheren Umfeld bietet, sondern auch eine wertschätzende Firmenkultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördert. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Mobile Office-Möglichkeiten und individuellen Weiterbildungsangeboten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so ein motivierendes Arbeitsumfeld für alle, die in der Immobilienwirtschaft tätig sind.
