Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles und steuere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Führender deutscher Projektentwickler mit innovativen Immobilienprojekten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, modernes Arbeitsumfeld, Mobilitätszuschuss und Fitnessförderung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle die Personalarbeit weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, idealerweise 8 Jahre, und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Mandant zählt zu den führenden deutschen Projektentwicklern und ist seit mehreren Jahrzehnten bekannt für spektakuläre und zukunftsorientierte Immobilienprojekte. Die fachübergreifende Zusammenarbeit sowie der individuelle Austausch zwischen den Abteilungen spielen dabei eine zentrale Rolle. Der Anspruch unseres Mandanten ist es, Menschen mit Architektur zu begeistern. Dabei deckt das Unternehmen die gesamte Wertschöpfungskette einer Immobilie ab – von der ersten Idee über die Realisierung, bis hin zur Vermietung und dem Verkauf. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und teamorientierten (Senior) HR Manager für den Standort in Frankfurt am Main.
Funktion
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt
- Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Bewerbermanagement, Interviewführung und Kandidatenbegleitung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie Pflege der Zeitwirtschaft und Abwesenheitsverwaltung
- Vertretung der Personalleitung in deren Abwesenheit
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Institutionen, beispielsweise Wirtschaftsprüfern und Dienstleistern
- Verantwortung für ausgewählte HR-Fachthemen, insbesondere Datenschutz und betriebliche Altersversorgung
- Vertretung im Bereich Fuhrparkmanagement
- Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Software Personio
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Employer Branding
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit mindestens acht Jahren Praxiserfahrung
- Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit sowie im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise Personio
- Strukturierte, diskrete und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und pragmatische Lösungsorientierung
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein souveränes Auftreten
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Word und Excel
Angebot
- Attraktive Vergütung: Ein faires Gehalt, das Ihrer Erfahrung und Verantwortung gerecht wird
- Modernes Arbeitsumfeld: Hochwertige Hardware und zeitgemäße technische Ausstattung
- Mobilitätszuschuss: Unterstützung für den öffentlichen Nahverkehr
- Dienstrad-Leasing: Einfach und attraktiv zum Wunschfahrrad
- Private Unfallversicherung: Weltweiter Schutz – rund um die Uhr
- Fitnessförderung: Zuschuss zu Ihrer Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Gesundheitsangebote: Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitstage und Employee Assistance Program (EAP)
- Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und die Personalarbeit weiterzuentwickeln
Bewerbung
Bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an bewerbung@artes-recruitment.com. Bei Fragen rufen Sie unsere vom Mandanten exklusiv beauftragte und spezialisierte Beraterin Frau Bahar Mah unter +49 69 9 2020 8512 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
(Senior) HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ARTES Recruitment
Unser Mandant bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und interdisziplinärer Austausch großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und attraktiven Benefits wie einem Mobilitätszuschuss, Dienstrad-Leasing und Gesundheitsangeboten, ist das Unternehmen ein hervorragender Arbeitgeber für HR-Profis, die ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten. Der Standort Frankfurt am Main bietet zudem eine lebendige Stadtatmosphäre, die sowohl berufliche als auch persönliche Entfaltungsmöglichkeiten fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch wirklich Interesse an der Arbeit haben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle des (Senior) HR-Managers vorbereiten. So zeigen wir, dass du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze den Bewerbungsbutton auf unserer Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So können wir dich schneller kennenlernen und dir ein schnelles Feedback geben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARTES Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Mandant großen Wert auf interdisziplinäre Zusammenarbeit legt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über Arbeitsrecht und HR-Prozesse. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Kenntnisse angewendet hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Der Mandant sucht jemanden mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder in schwierigen Situationen Initiative gezeigt hast.
✨Frage nach den HR-Projekten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen HR-Projekte des Unternehmens zu erfahren, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Employer Branding. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
