Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und unterstütze den gesamten Einstellungsprozess.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, und leistungsbezogene Vergütung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Energie mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im Recruiting oder HR.
- Andere Informationen: Schnelle Lernkurve und Raum für eigene Initiativen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über die Stelle
Arteus Energy wächst – und wir suchen Talente, die unser Team aktiv verstärken. Als Junior HR & Recruiting Manager bist du die zentrale Person, die dafür sorgt, dass wir die richtigen Leute finden, einstellen und ins Team integrieren.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Active Sourcing
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess: Stellenanzeigen, Screening, Terminplanung
- Active Sourcing: Identifikation und Ansprache passiver Kandidat:innen über LinkedIn & andere Kanäle
- Kommunikation mit Bewerber:innen – professionell und freundlich
- Koordination von Interviews mit Team & Führungskräften
- Mitarbeit bei Employer Branding Maßnahmen, um Arteus als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
- Organisation und Betreuung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
- Vorbereitung von Arbeitsplätzen, Zugängen und Unterlagen
- Ansprechpartner:in für neue Teammitglieder in den ersten Wochen
- Pflege von Personalunterlagen, Verträgen und HR-Tools
- Zusammenarbeit mit externer Lohnbuchhaltung / Steuerberatung
- Unterstützung bei HR-Prozessen, Reports und Dokumentationen
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (z.B. in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich)
- Du hast erste Erfahrung in Recruiting, HR oder People Operations
- Du hast Interesse und Lust, Active Sourcing selbstständig umzusetzen
- Du bringst sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten mit
- Du bist digital souverän im Umgang mit Tools
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und bist ein Teamplayer
- Du bist begeistert von Recruiting, Employer Branding und Teamaufbau
Warum wir?
- Wir leben guten Teamgeist, arbeiten eng und effektiv zusammen. Dabei legen wir großen Wert auf direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen.
- Ein Umfeld, in dem du schnell hohe Verantwortung übernehmen kannst, das dich bei einer steilen Lernkurve unterstützt und Raum für eigene Initiativen bietet.
- Wir fördern deine fachliche Entwicklung und arbeiten gemeinsam an der Erreichung deiner nächsten beruflichen Ziele.
- Du kannst deine Arbeitszeiten flexibel gestalten und von unserer Home-Office Regelung profitieren.
- Eine attraktive leistungsbezogene Vergütung inkl. Teilnahme am Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.
Über uns
„Energy is our primary defence against poverty, disorder, hunger and death.“ – Steven Pinker. Saubere Energie ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen Zukunft und dem Wohlstand unserer Gesellschaft. Als grüner Energieversorger setzen wir auf erneuerbare Energien und innovative Technologien, um Stromerzeugung bedarfsgerecht zu gestalten. Mit Agri-Photovoltaik schaffen wir Lösungen, die sowohl nachhaltige Elektrizität als auch Nahrungsmittelproduktion ermöglichen. Werde Teil unseres Teams und treibe mit uns die Energiewende voran!
HR & Recruiting Specialist Arbeitgeber: Arteus Energy
Kontaktperson:
Arteus Energy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR & Recruiting Specialist
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Suche nach potenziellen Arbeitgebern und vernetze dich mit deren Mitarbeitern. Zeige Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen – das macht einen guten Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv beim Networking! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell in die richtigen Hände gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR & Recruiting Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als HR & Recruiting Specialist brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!: Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person im Unternehmen. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und wirklich Interesse an der Stelle hast. Ein bisschen Recherche kann hier viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arteus Energy vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Arteus Energy und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente zu finden und ins Team zu integrieren.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du passive Kandidat:innen ansprechen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du LinkedIn oder andere Kanäle nutzen würdest, um geeignete Talente zu identifizieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, wie du professionell und freundlich mit Bewerber:innen kommunizierst. Bereite Antworten auf häufige Fragen vor und denke daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Organisation erfordert, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, die deine Fähigkeit zur strukturierten Arbeit und zum Umgang mit HR-Tools demonstrieren. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.