HR Manager - EMEA Projects (f/m/d)

Wir sind eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserem Leitbild "Helping Surgeons Treat Their Patients Better" entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und chirurgische Verfahren. Arthrex wurde 1981 in München, Deutschland, gegründet. Heute haben wir unseren Hauptsitz in Naples (Florida, USA) mit einem großen Netzwerk von Tochtergesellschaften in 21 Ländern. Unsere Unternehmenskultur wird durch transnationale Zusammenarbeit sowie den Austausch zwischen Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten geprägt.

Die Erschließung neuer Geschäftsfelder und die Erweiterung unseres Produktportfolios tragen zu unserem kontinuierlichen Wachstum bei und ermöglichen es uns, eine führende Rolle in der Entwicklung hochwertiger Produkte sowohl heute als auch in Zukunft einzunehmen. Ein wesentlicher Faktor für diesen Erfolg ist das Engagement unserer Mitarbeiter, für das wir ein motivierendes Arbeitsumfeld bieten, in dem die Mitarbeiter geschätzt und respektvoll behandelt werden.

Verantwortlichkeiten

• Strategische und operative Entwicklung der HR-Landschaft in der EMEA-Region vorantreiben und zukunftsorientierte HR-Initiativen gestalten und umsetzen
• Internationale Transformations- und Veränderungsprojekte von der Konzeptentwicklung bis zur erfolgreichen Umsetzung leiten
• Eng mit HR-, Geschäfts- und IT-Stakeholdern zusammenarbeiten, um HR-Prozesse in der Region zu harmonisieren, zu optimieren und zu digitalisieren
• Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren und innovative Lösungen entwickeln, die eine effiziente und zukunftsorientierte HR-Organisation unterstützen
• Funktionale Leitung für komplexe, grenzüberschreitende Projekte übernehmen und internationale Projektteams koordinieren
• Als vertrauenswürdiger Berater für HR-Leiter und Geschäftsinteressierte in Bezug auf strategische HR-Initiativen und Programme zur organisatorischen Veränderung fungieren
• Zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Systemlandschaft beitragen und die HR-Digitalisierungsbemühungen vorantreiben
• Nachhaltige Standards, Best Practices und Governance-Strukturen in der EMEA-Region etablieren
• In Zukunft Führungsverantwortung übernehmen und aktiv die Weiterentwicklung der HR-Projektfunktion unterstützen

Ihr Profil

• Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise in einem internationalen Unternehmen oder Beratungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme wie SAP SuccessFactors, Workday oder vergleichbare Plattformen
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender und multinationaler Projekte
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, unterschiedliche Gruppen innerhalb der Organisation zu beeinflussen und auszurichten
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Denkweise kombiniert mit einem hohen Maß an Initiative und Eigenverantwortung
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Sicherheit, auf allen Organisationsebenen zu interagieren
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil
• Frühere Führungserfahrung oder das Potenzial und die Ambition, in Zukunft Führungsverantwortung zu übernehmen
• Bereitschaft zu internationalen Reisen von bis zu 25%

Was wir bieten

• Ein internationales Arbeitsumfeld mit langfristigen Karriereperspektiven in einem privat geführten und kontinuierlich wachsenden Unternehmen
• Eine Kultur der Wertschätzung, der Zusammenarbeit im Team und regelmäßiger Mitarbeiterveranstaltungen
• Je nach Position die Möglichkeit für mobiles Arbeiten sowie temporäre Arbeitsarrangements im Ausland
• Kostenloses Mittagessen an unseren Standorten
• 30 Tage Jahresurlaub und Unterstützung für die Work-Life-Balance, beispielsweise durch den PME Family Service
• Ein breites Spektrum an internen und externen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich Zugang zu digitalen Lernplattformen
• Attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung
• Umfassende Gesundheits- und Wellnessprogramme, einschließlich einer Partnerschaft mit EGYM Wellpass, Massageservices vor Ort, betrieblichem Gesundheitsmanagement und internen Wellness-Initiativen
• Zusätzliche Vorteile wie einen Zuschuss für das Deutschlandticket, Corporate Benefits-Rabatte und Fahrrad-Leasing-Programme

Bereit, mit uns einen Unterschied zu machen? Wenn Sie leidenschaftlich an Innovation, Zusammenarbeit und bedeutenden Fortschritten im Gesundheitswesen interessiert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft der medizinischen Innovation gestaltet.

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung und anderen geschützten Merkmalen bei der Einstellung berücksichtigt.