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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbessere Prozesse und unterstütze HR-Anwendungen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Medizintechnik mit Fokus auf IT-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Technologien und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaftsinformatik oder verwandtem Bereich, Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Um unsere Abteilung Informationstechnologie in München zu unterstützen, bieten wir derzeit eine Position als Junior Business Solution Analyst HR (f/m/d) an.
Verantwortlichkeiten
- Sie sind verantwortlich für die Förderung von Prozessverbesserungen, indem Sie mit dem Geschäft und der IT zusammenarbeiten, sowie für das Design, die Konfiguration, die Analyse, die Implementierung, das Testen und die Wartung der HR-Anwendungen des Unternehmens sowohl vor Ort als auch in der Cloud.
- Erwerben Sie ein tiefes Verständnis der relevanten Geschäftsbereiche und Geschäftsprozesse, um Lösungen empfehlen und qualitativ hochwertige Anforderungen erstellen zu können.
- Sie analysieren Anforderungen, entwerfen und entwickeln Lösungen, koordinieren und führen verschiedene Arten von Tests durch, erstellen und pflegen Testautomatisierungssuiten und implementieren Technologien.
- Stellen Sie den ersten und zweiten technischen Support für die jeweiligen SAP HR- und anderen nicht-SAP HR-Softwareanwendungen bereit, sowie Unterstützung und Schulung der HR-Geschäftsanwender für diese Anwendungen.
- Beraten und arbeiten Sie proaktiv mit den HR- und HR-IT-Abteilungen bezüglich neuer Lösungen und Optimierungen, einschließlich des Benchmarkings aktueller und zukünftiger Prozesse gegen die besten Praktiken der Branche.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams an Projekten und Anwendungen mit globalem Umfang oder Maßstab sowie Leitung kleiner Projekte und Teilnahme an der Durchführung von Projekten.
Qualifikationen
- Sie haben einen Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre mit IT-Schwerpunkt oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Praktische Erfahrung in der Unterstützung von SAP SuccessFactors Employee Central; Erfahrung in SAP ECC Human Capital Management (HCM) ist von Vorteil.
- Sie haben praktische Erfahrung im SAP SuccessFactors Report Center mit Fähigkeiten zur Erstellung verschiedener Arten von Berichten und Dashboards.
- SAP-Zertifizierungen in SuccessFactors Employee Central sind bevorzugt.
- Weitere Spezialisierungen oder zusätzliche Qualifikationen in den Bereichen Personalwesen und SAP SuccessFactors-Module, wie Recruiting, Onboarding und Performance- und Zielmanagement, sind von Vorteil.
- Erfahrung mit Aconso HR-Dokumentenmanagementsoftware oder einer ähnlichen Anwendung ist von Vorteil.
Stelleninformationen
- Karrierestufe: Einstiegslevel
- Beschäftigungsart: Vollzeit
- Funktionsbereich: Geschäftsentwicklung und Vertrieb
- Branchen: Medizintechnik
- Standort: Großraum München
Junior Business Solution Analyst HR (f/m/d) Arbeitgeber: Arthrex GmbH
Kontaktperson:
Arthrex GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Business Solution Analyst HR (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft helfen persönliche Kontakte mehr als du denkst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Business Solution Analyst HR (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Junior Business Solution Analyst HR interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine praktischen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und anderen relevanten Anwendungen hervor. Wir wollen wissen, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder Probleme zu lösen. Zeig uns, was du drauf hast!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle erforderlichen Unterlagen einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arthrex GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Junior Business Solution Analyst HR vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Prozessverbesserungen umgesetzt oder technische Unterstützung geleistet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Technologien, insbesondere SAP SuccessFactors, vertraut bist. Wenn du aktuelle Trends oder Best Practices in der HR-Technologie kennst, kannst du diese im Gespräch einbringen.
