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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Trainingsmanagement und Entwicklung innovativer Lernformate.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der medizinischen Innovation mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Motivierendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der medizinischen Innovation und entwickle kreative Lernstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in relevanten Bereichen und Erfahrung im Learning & Development.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem wertschätzenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserer Mission „Helping Surgeons Treat Their Patients Better“ entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und chirurgische Techniken. Arthrex wurde 1981 in München gegründet und hat heute seinen Hauptsitz in Naples, Florida (USA) sowie weitere Tochtergesellschaften in 21 Ländern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von grenzüberschreitender Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen unter Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen nationalen Hintergründen.
Die Expansion in neue Geschäftsfelder und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Produktportfolios tragen zu unserem stetigen Wachstum bei und stellen sicher, dass wir weiterhin führend in der Entwicklung hochwertiger Produktinnovationen bleiben. Unsere Mitarbeitenden spielen durch ihr Engagement und ihre Einsatzbereitschaft eine Schlüsselrolle für diesen Erfolg. Im Gegenzug bieten wir ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Trainingsmanagement Lebenszyklus
- Zusammenarbeit mit externen Trainingsanbietern und Anpassung und Weiterentwicklung der Konzepte an spezifische Bedürfnisse
- Konzeptionierung von Learning Journey bzw. ganzheitlicher Experience Strategie über einzelne Trainingsangebote hinweg
- Entwicklung und Implementierung moderner, digitaler und hybrider Lernformate (E-Learning, Blended Learning, Microlearning)
- Sicherstellung eines positiven Lernerlebnisses entlang aller Lernprozesse
- Konzeption und Durchführung ausgewählter Trainings
- Analyse von Lernbedarfen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Monitoring und Reporting von Lernaktivitäten sowie kontinuierliche Prozessoptimierung
- Sparringpartner und Berater für interne Stakeholder auf EMEA Ebene
Ihr Profil
- Hochschulabschluss in Pädagogik, Psychologie, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development oder Corporate Training
- Erfahrung und Kenntnisse in digitalen Lerntechnologien und Learning Management Systemen (idealerweise SAP Success Factors)
- Erfahrung in strategischer Konzeptionierung und Umsetzung
- Kreativität und Begeisterung für Innovationen im Learning Design
- Kommunikationsstärke und Spaß an Stakeholdermanagement
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift
Bereit, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen? Wenn Sie leidenschaftlich für Innovation, Zusammenarbeit und einen Beitrag zu bedeutenden Fortschritten im Gesundheitswesen sind, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören. Gehen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft der medizinischen Innovation gestaltet. Wir sind gespannt, mehr über Sie zu erfahren – bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf und relevanter Zeugnisse. Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, echten Einfluss zu nehmen. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt.
Referent (m/w/d) - personalentwicklung (münchen, de) Arbeitgeber: Arthrex GmbH
Kontaktperson:
Arthrex GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) - personalentwicklung (münchen, de)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit den Unternehmen, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, einen Beitrag zu leisten und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development am besten präsentieren kannst – das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als Referent (m/w/d) in der Personalentwicklung interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) - personalentwicklung (münchen, de)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Thema sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns spüren, dass du für die Position brennst.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns im Bereich Personalentwicklung arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Stelle passen. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, was du kannst!
Bewerbung über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arthrex GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Arthrex großen Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast und kreative Lösungen entwickelt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du Trainingskonzepte entwickelt oder Lernbedarfe analysiert hast. Zeige, wie deine Ansätze zu positiven Lernerlebnissen geführt haben. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Kenntnisse über digitale Lerntechnologien
Da Erfahrung mit digitalen Lerntechnologien und Learning Management Systemen wichtig ist, solltest du dich mit den neuesten Trends und Tools vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Learning & Development oder wie das Unternehmen Innovationen im Training umsetzt.