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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Marktanalysen durch und entwickle datengestützte Empfehlungen für Vergütungssysteme.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich Orthopädie und innovative Medizintechnik.
- Mitarbeitervorteile: Motivierendes Arbeitsumfeld, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Interkulturelle Kompetenz und Freude an globaler Zusammenarbeit sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit innovativen Lösungen und einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Finanzen und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind eines der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserer Mission „Helfen Sie Chirurgen, ihre Patienten besser zu behandeln“, entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und chirurgische Techniken. Arthrex wurde 1981 in München gegründet und hat seinen Hauptsitz in Naples, Florida (USA), mit weiteren Tochtergesellschaften in 21 Ländern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von grenzüberschreitender Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen unter Kollegen aus verschiedenen nationalen Hintergründen. Die Expansion in neue Geschäftsbereiche und die kontinuierliche Entwicklung unseres Produktportfolios tragen zu unserem stetigen Wachstum bei und stellen sicher, dass wir an der Spitze der hochwertigen Produktinnovation bleiben. Unsere Mitarbeiter spielen eine Schlüsselrolle in diesem Erfolg durch ihr Engagement und ihre Hingabe. Im Gegenzug bieten wir ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben
- Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks, Analyse von Vergütungsdaten und Entwicklung datenbasierter Empfehlungen
- Management des jährlichen Vergütungszyklus, einschließlich Merit-, Bonus- und STI/LTI-Programmen, in Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und Führungskräften
- Bewertung, Gestaltung und Verbesserung der EMEA-Leistungsprogramme, einschließlich Lieferantenmanagement und Compliance-Überwachung
- Pflege und Weiterentwicklung von Job- und Karriereframeworks, um konsistente Bewertungen und Banding-Strukturen sicherzustellen
- Erstellung von Total Compensation Statements und Bereitstellung klarer Visualisierungen der Gesamtvergütung
- Erstellung von Vergütungs-Dashboards und KPI-Berichten, um die Datenintegrität in HR-Systemen wie Employee Central sicherzustellen
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu Vergütungsthemen, Marktattraktivität und internen Richtlinien
- Leitung oder Mitwirkung an regionalen Belohnungsprojekten, wie z.B. Initiativen zur Lohngleichheit oder Verbesserungen von Anreizprogrammen
Ihr Profil
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, HR, Finanzen oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Starke Expertise in Vergütungsanalysen, Benchmarking-Methoden und Gehaltsumfragetools (z.B. Mercer, WTW)
- Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. SAP HCM, Employee Central) und starke Affinität zu Daten und Analytik
- Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen in klare, effektive Kommunikation zu übersetzen
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse; Deutsch oder andere europäische Sprachen sind von Vorteil
- Unabhängiger, strukturierter Arbeitsstil kombiniert mit starken Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Hohe interkulturelle Kompetenz und Komfort in einem globalen Matrixumfeld
Sind Sie bereit, mit uns einen Unterschied zu machen? Wenn Sie leidenschaftlich an Innovation, Zusammenarbeit und bedeutenden Fortschritten im Gesundheitswesen interessiert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft der medizinischen Innovation gestaltet. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie zu erfahren – bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Ihres Lebenslaufs und relevanter Zertifikate. Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, einen echten Einfluss zu nehmen.
Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung und anderen geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.
Senior Specialist Total Rewards EMEA (f/m/d) Arbeitgeber: Arthrex GmbH
Kontaktperson:
Arthrex GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist Total Rewards EMEA (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Verbindungen, die uns den Fuß in die Tür bringen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu kommunizieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist Total Rewards EMEA (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unser Unternehmen und die Branche genau an. Verstehe unsere Mission und Werte, damit du in deinem Anschreiben zeigen kannst, dass du wirklich zu uns passt.
Sei präzise und klar: Wenn du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben schreibst, achte darauf, dass alles klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst!
Zeig deine Leidenschaft: In deiner Bewerbung solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Arbeit bei uns reizt. Lass uns spüren, dass du wirklich motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arthrex GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf innovative Produkte und chirurgische Techniken. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in Compensation & Benefits sowie zu deiner Expertise in Datenanalyse. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der HRIS-Systeme
Da Erfahrung mit HRIS-Systemen wie SAP HCM oder Employee Central wichtig ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse und Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme zur Verbesserung von Prozessen eingesetzt hast.
✨Interkulturelle Kompetenz zeigen
Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich in einem globalen Team gearbeitet hast und wie du unterschiedliche Perspektiven in deine Arbeit integriert hast.