Senior Specialist Total Rewards EMEA (f/m/d)

Wir sind eines der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserer Mission „Helping Surgeons Treat Their Patients Better“ entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und chirurgische Techniken. Arthrex wurde 1981 in München gegründet und hat seinen Hauptsitz in Naples, Florida (USA), mit weiteren Tochtergesellschaften in 21 Ländern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von grenzüberschreitender Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen unter Kollegen aus verschiedenen nationalen Hintergründen. Die Expansion in neue Geschäftsbereiche und die kontinuierliche Entwicklung unseres Produktportfolios tragen zu unserem stetigen Wachstum bei und stellen sicher, dass wir an der Spitze der hochwertigen Produktinnovation bleiben. Unsere Mitarbeiter spielen eine Schlüsselrolle in diesem Erfolg durch ihr Engagement und ihre Hingabe. Im Gegenzug bieten wir ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Ihre Aufgaben

• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks, Analyse von Vergütungsdaten und Entwicklung datenbasierter Empfehlungen
• Management des jährlichen Vergütungszyklus, einschließlich Merit-, Bonus- und STI/LTI-Programmen, in Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und Führungskräften
• Bewertung, Gestaltung und Verbesserung der EMEA-Benefits-Programme, einschließlich Lieferantenmanagement und Compliance-Überwachung
• Pflege und Weiterentwicklung von Job- und Karriere-Rahmenwerken, um konsistente Bewertungen und Bandstrukturen sicherzustellen
• Erstellung von Total Compensation Statements und Bereitstellung klarer Visualisierungen der Total Rewards
• Erstellung von Vergütungs-Dashboards und KPI-Berichten, um die Datenintegrität in HR-Systemen wie Employee Central sicherzustellen
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu Vergütungsthemen, Markt Wettbewerbsfähigkeit und internen Richtlinien
• Leitung oder Mitwirkung an regionalen Belohnungsprojekten, wie z.B. Initiativen zur Lohngleichheit oder Verbesserungen von Anreizprogrammen

Ihr Profil

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, HR, Finanzen oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Starke Expertise in Vergütungsanalysen, Benchmarking-Methoden und Gehaltsumfragetools (z.B. Mercer, WTW)
• Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. SAP HCM, Employee Central) und starke Affinität zu Daten und Analytik
• Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen in klare, effektive Kommunikation zu übersetzen
• Exzellente Englischkenntnisse; Deutsch oder andere europäische Sprachen sind von Vorteil
• Unabhängiger, strukturierter Arbeitsstil kombiniert mit starken Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Hohe interkulturelle Kompetenz und Komfort bei der Arbeit in einem globalen Matrixumfeld

Sind Sie bereit, mit uns einen Unterschied zu machen? Wenn Sie leidenschaftlich an Innovation, Zusammenarbeit und bedeutenden Fortschritten im Gesundheitswesen interessiert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft der medizinischen Innovation gestaltet. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie zu erfahren – bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Ihres Lebenslaufs und relevanter Zertifikate. Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, einen echten Einfluss zu nehmen.

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung und anderen geschützten Merkmalen bei der Beschäftigung berücksichtigt.