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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Vergütungsdaten und entwickle datengestützte Empfehlungen für ein internationales Team.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich Orthopädie mit globaler Präsenz und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, kostenlose Mittagsverpflegung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Wertschätzendes Miteinander und individuelle Einarbeitung in einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Compensation & Benefits und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserem Leitbild "Helping Surgeons Treat Their Patients Better" sind wir seit über 40 Jahren bestrebt, innovative Produkte und chirurgische Verfahren zu entwickeln. Arthrex wurde 1981 in München, Deutschland, gegründet. Heute haben wir unseren Hauptsitz in Naples (Florida, USA) mit einem großen Netzwerk von Tochtergesellschaften in 29 Ländern. Unsere Unternehmenskultur wird durch transnationale Zusammenarbeit sowie den Austausch zwischen Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten geprägt. Die Erschließung neuer Geschäftsfelder und die Erweiterung unseres Produktportfolios tragen zur Sicherung des kontinuierlichen Wachstums bei und ermöglichen es uns, eine führende Rolle bei der Entwicklung hochwertiger Produkte sowohl heute als auch in Zukunft einzunehmen. Ein wesentlicher Faktor für diesen Erfolg ist das Engagement unserer Mitarbeiter, für das wir ein motivierendes Arbeitsumfeld bieten, in dem die Mitarbeiter geschätzt und respektvoll behandelt werden.
Aufgaben:
- Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks, Analyse von Vergütungsdaten und Entwicklung datenbasierter Empfehlungen
- Management des jährlichen Vergütungszyklus, einschließlich Merit-, Bonus- und STI/LTI-Programmen, in Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und Führungskräften
- Bewertung, Gestaltung und Verbesserung der EMEA-Benefits-Programme, einschließlich Lieferantenmanagement und Compliance-Überwachung
- Pflege und Weiterentwicklung von Job- und Karriere-Rahmenwerken, um konsistente Bewertungen und Bandstrukturen sicherzustellen
- Erstellung von Total Compensation Statements und Bereitstellung klarer Visualisierungen der Total Rewards
- Erstellung von Vergütungs-Dashboards und KPI-Berichten, um die Datenintegrität in HR-Systemen wie Employee Central sicherzustellen
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu Vergütungsthemen, Marktattraktivität und internen Richtlinien
- Leitung oder Mitwirkung an regionalen Reward-Projekten, wie z.B. Initiativen zur Lohngleichheit oder Verbesserungen von Anreizprogrammen
Qualifikationen:
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, HR, Finanzen oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Starke Expertise in Vergütungsanalysen, Benchmarking-Methoden und Gehaltsumfragetools (z.B. Mercer, WTW)
- Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. SAP HCM, Employee Central) und starke Affinität zu Daten und Analytik
- Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen in klare, effektive Kommunikation zu übersetzen
- Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse
- Unabhängiger, strukturierter Arbeitsstil kombiniert mit starken Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Hohe interkulturelle Kompetenz und Komfort bei der Arbeit in einem globalen Matrixumfeld
Wir bieten:
- Eine Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
- Persönliches und wertschätzendes Miteinander
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Individuelle Einarbeitung, ergänzt durch umfangreiche Einführungsschulungen
- Betriebliche Altersvorsorge (im unbefristeten Beschäftigungsverhältnis)
- Kostenlose Krankenhauszusatzversicherung
- Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen (z.B. Kinderbetreuung, Pflege, persönlichen Fragestellungen, etc.) durch eine Kooperation mit einem Dienstleister
- Von Montag bis Freitag kostenloses Mittagsessen
- Bikeleasing
- EGYM Wellpass
- JobTicket
Standorte
Senior Specialist Total Rewards EMEA (f/m/d) Arbeitgeber: Arthrex GmbH
Kontaktperson:
Arthrex GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist Total Rewards EMEA (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, wie wir dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich an uns interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist Total Rewards EMEA (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich ausmacht.
Betone deine Erfahrungen: Gehe auf relevante Erfahrungen ein, die zu der Stelle passen. Zeige uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle als Senior Specialist Total Rewards EMEA vorbereiten. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arthrex GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf die Unterstützung von Chirurgen. Überlege dir, wie deine Rolle als Senior Specialist Total Rewards dazu beitragen kann, diese Mission zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compensation- und Benefits-Programme entwickelt oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnis der Tools und Systeme
Stelle sicher, dass du mit den relevanten HRIS-Systemen wie SAP HCM oder Employee Central vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Datenanalysen durchführst und welche Benchmarking-Methoden du anwendest.
✨Interkulturelle Kompetenz zeigen
Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz zu betonen. Teile Erfahrungen, die du in einem multikulturellen Umfeld gemacht hast, und zeige, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst.