Senior Specialist Total Rewards EMEA (f/m/d)

Wir sind eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserem Leitbild "Helping Surgeons Treat Their Patients Better" sind wir seit über 40 Jahren bestrebt, innovative Produkte und chirurgische Verfahren zu entwickeln. Arthrex wurde 1981 in München, Deutschland, gegründet. Heute haben wir unseren Hauptsitz in Naples (Florida, USA) mit einem großen Netzwerk von Tochtergesellschaften in 29 Ländern. Unsere Unternehmenskultur wird durch transnationale Zusammenarbeit sowie den Austausch zwischen Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten geprägt. Die Erschließung neuer Geschäftsfelder und die Erweiterung unseres Produktportfolios tragen dazu bei, kontinuierliches Wachstum zu sichern und uns eine führende Rolle in der Entwicklung hochwertiger Produkte sowohl heute als auch in Zukunft zu ermöglichen. Ein wesentlicher Faktor für diesen Erfolg ist das Engagement unserer Mitarbeiter, für das wir ein motivierendes Arbeitsumfeld bieten, in dem die Mitarbeiter geschätzt und respektvoll behandelt werden.

Erfahren Sie mehr über die täglichen Aufgaben, die allgemeinen Verantwortlichkeiten und die erforderliche Erfahrung für diese Gelegenheit:

• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks, Analyse von Vergütungsdaten und Entwicklung datengestützter Empfehlungen
• Management des jährlichen Vergütungszyklus, einschließlich Merit-, Bonus- und STI/LTI-Programmen, in Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und Führungskräften
• Bewertung, Gestaltung und Verbesserung der EMEA-Benefits-Programme, einschließlich Lieferantenmanagement und Compliance-Überwachung
• Pflege und Weiterentwicklung von Job- und Karriere-Rahmenbedingungen, um konsistente Bewertungen und Banding-Strukturen sicherzustellen
• Vorbereitung von Total Compensation Statements und Bereitstellung klarer Total Rewards Visualisierungen
• Erstellung von Vergütungs-Dashboards und KPI-Berichten, um die Datenintegrität in HR-Systemen wie Employee Central sicherzustellen
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu Vergütungsthemen, Markt Wettbewerbsfähigkeit und internen Richtlinien
• Leitung oder Mitwirkung an regionalen Rewards-Projekten, wie z.B. Initiativen zur Lohngleichheit oder Verbesserungen von Anreizprogrammen

Erforderliche Qualifikationen:

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, HR, Finanzen oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Starke Expertise in Vergütungsanalysen, Benchmarking-Methoden und Gehaltsumfragetools (z.B. Mercer, WTW)
• Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. SAP HCM, Employee Central) und starke Affinität zu Daten und Analytik
• Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen in klare, effektive Kommunikation zu übersetzen
• Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse
• Unabhängiger, strukturierter Arbeitsstil kombiniert mit starken Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Hohe interkulturelle Kompetenz und Komfort in einem globalen Matrixumfeld

Wir bieten:

• Eine Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
• Persönliches und wertschätzendes Miteinander
• Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Individuelle Einarbeitung, ergänzt durch umfangreiche Einführungsschulungen
• Betriebliche Altersvorsorge (im unbefristeten Beschäftigungsverhältnis)
• Kostenlose Krankenhauszusatzversicherung
• Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen (z.B. Kinderbetreuung, Pflege, persönlichen Fragestellungen, etc.) durch eine Kooperation mit einem Dienstleister
• Von Montag bis Freitag kostenloses Mittagsessen
• Bikeleasing
• EGYM Wellpass
• JobTicket