Auf einen Blick
- Aufgaben: Agieren Sie als HR Business Partner:in und unterstützen Sie verschiedene Fachbereiche in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in Orthopädie und Sportmedizin mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Motivierendes Arbeitsumfeld, wertschätzende Kultur und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Projekte und ein dynamisches Team warten auf Sie!
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv den Employee Lifecycle und treiben Sie Change-Management voran.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder HR und mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserer Mission „Helping Surgeons Treat Their Patients Better“ entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und chirurgische Techniken. Arthrex wurde 1981 in München gegründet und hat heute seinen Hauptsitz in Naples, Florida (USA) sowie weitere Tochtergesellschaften in 21 Ländern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von grenzüberschreitender Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen unter Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen nationalen Hintergründen. Die Expansion in neue Geschäftsfelder und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Produktportfolios tragen zu unserem stetigen Wachstum bei und stellen sicher, dass wir weiterhin führend in der Entwicklung hochwertiger Produktinnovationen bleiben. Unsere Mitarbeitenden spielen durch ihr Engagement und ihre Einsatzbereitschaft eine Schlüsselrolle für diesen Erfolg. Im Gegenzug bieten wir ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben
- Sie agieren eigenverantwortlich als HR Business Partner:in für verschiedene Fachbereiche und fungieren als deren direkte Ansprechperson in allen operativen und arbeitsrechtlichen Fragen der Personalarbeit.
- Steuerung und Umsetzung der HR-Prozesse und während des gesamten Employee Lifecycles.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich und proaktiv in allen personellen & arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie begleiten Ihre Fachbereiche aktiv im Change-Management und unterstützen mit Ihrem Know-How, um Teams optimal zu stärken.
- Weiterentwicklung und Optimierung der internen Prozesse und Tools.
- Unterstützung und Umsetzung von (inter-)nationalen und strategischen HR-Projekten.
Ihr Profil
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen bereits mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR-Business Partner:in mit, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
- Für die Beratung von Führungskräften greifen Sie auf ein breites Wissen moderner Managementkonzepte, Führungstools und Methoden zurück.
- Sie verfügen sowohl über sichere arbeitsrechtliche Kenntnisse als auch über SAP- und idealerweise SuccessFactors/ Employee Central Kenntnisse.
- Hohe soziale Kompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen zeichnen Sie aus.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, allerdings gerne im Team und überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Hands-on Mentalität.
- Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten, diplomatisches Geschick und hohe Überzeugungskraft.
- Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift um auf beiden Sprachen Ansprechpartner zu betreuen.
Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Arthrex
Arthrex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einer Unternehmenskultur, die von internationaler Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen geprägt ist, fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von spannenden HR-Projekten und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Veränderungsprozessen mitzuwirken, während Sie Teil eines innovativen Unternehmens sind, das sich der Verbesserung der Patientenversorgung verschrieben hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Zeige, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle:Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der HR Business Partner:in Position eingehst. Zeige, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu uns passen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arthrex vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Arthrex großen Wert auf Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder Change-Management-Projekte geleitet hast. Zeige, dass du die Herausforderungen eines HR Business Partners verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Bereite auch Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest, um dein Engagement zu zeigen.
