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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination des Bewerbermanagements und Unterstützung im Talent Acquisition Team.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen mit einem wertschätzenden Miteinander.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und kostenlose Mittagessen von Montag bis Donnerstag.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste Erfahrungen im Bewerbermanagement.
- Andere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind verantwortlich für die Koordination des Bewerbermanagements (Terminierungen, Probearbeiten, etc.) und das Erstellen von zielgruppengerechten Stellenausschreibungen. Dabei übernehmen Sie selbst die Terminierung von Vorstellungsgesprächen und koordinieren ein Team von Werkstudenten, das sie hierbei operativ unterstützt. Des Weiteren unterstützen Sie die Talent Acquisition Specialists in ihrer täglichen Arbeit (z.B. bei Reisebuchungen und Mitreisen). Auch der Austausch mit Dienstleistern und internen Abteilungen gehört für Sie zum „daily doing“. Außerdem wirken Sie bei HR-Projekten, sowie bei der Optimierung von HR-Tools und -Prozessen mit.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung oder verfügen über vergleichbare Qualifikationen. Sie konnten bereits erste berufliche Erfahrungen im Bewerbermanagement bzw. der Terminkoordination, auch in studentischen Tätigkeiten, sammeln. Sie zeichnen sich durch ein hervorragendes sprachliches Ausdrucksvermögen und eine lösungsorientierte Vorgehensweise aus. Eine strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich, ebenso wie ein hohes Bewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen. Mit den gängigen MS-Office Programmen sind Sie bestens vertraut. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot:
- Eine Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
- Persönliches und wertschätzendes Miteinander
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Individuelle Einarbeitung, ergänzt durch umfangreiche Einführungsschulungen
- Betriebliche Altersvorsorge (im unbefristeten Beschäftigungsverhältnis)
- Kostenlose Krankenhauszusatzversicherung
- Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen (z.B. Kinderbetreuung, Pflege, persönlichen Fragestellungen, etc.) durch eine Kooperation mit einem Dienstleister
- Von Montag bis Donnerstag kostenloses Mittagsessen
HR Coordinator - Talent Acquisition (m / w / d) Arbeitgeber: Arthrex
Kontaktperson:
Arthrex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Coordinator - Talent Acquisition (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere aktuelle Themen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bewerbermanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die HR-Prozesse einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Koordination von Vorstellungsgesprächen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine organisatorischen Fähigkeiten und dein lösungsorientiertes Denken unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du Informationen klar und präzise vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Dies ist besonders wichtig, da du mit verschiedenen Abteilungen und externen Dienstleistern kommunizieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Coordinator - Talent Acquisition (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hast, die zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als HR Coordinator darlegst. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen im Bewerbermanagement und der Terminkoordination dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Bewerbermanagement und Teamkoordination. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle erforderlichen Unterlagen angehängt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arthrex vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und der Terminkoordination beziehen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du die Mission von StudySmarter verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Demonstriere dein hervorragendes sprachliches Ausdrucksvermögen, indem du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Teamdynamik und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
