Manager SAP HR IT Team & Systems EMEA (f/m/d)

Wir sind eines der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserer Mission „Helping Surgeons Treat Their Patients Better“ entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und chirurgische Techniken. Arthrex wurde 1981 in München gegründet und hat seinen Hauptsitz in Naples, Florida (USA), mit weiteren Tochtergesellschaften in 21 Ländern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von grenzüberschreitender Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen unter Kollegen aus verschiedenen Nationalitäten. Darüber hinaus tragen die Expansion in neue Geschäftsbereiche und die kontinuierliche Entwicklung unseres Produktportfolios zu unserem stetigen Wachstum bei und stellen sicher, dass wir an der Spitze der hochwertigen Produktinnovation bleiben. Unsere Mitarbeiter spielen eine Schlüsselrolle in diesem Erfolg durch ihr Engagement und ihre Hingabe. Im Gegenzug bieten wir ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Ihre Aufgaben

• Sie führen und betreuen das HR IT-Team in EMEA, einschließlich SAP HCM und SuccessFactors-Profis, und sind verantwortlich für die Einstellung neuer Talente, die Durchführung von Leistungsbeurteilungen und die Förderung der individuellen Entwicklung.
• Darüber hinaus bieten Sie Führung und Management für das Design, die Entwicklung und den Support von HR-Systemen in EMEA, um die Ausrichtung an der globalen IT-Strategie und die Bereitstellung von Systemen für die Benutzer sicherzustellen.
• Führen Sie die HR-Technologie-Roadmap aus, indem Sie neue Lösungen implementieren und bestehende Systeme verbessern, um die Prozesse der Talentakquise, des Talentmanagements und der Kern-HR zu optimieren.
• Sie fungieren als primärer Ansprechpartner für Anfragen zu HR-Systemen und gewährleisten eine reibungslose Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern und überwachen den 2nd Level Support für die jeweiligen SAP-Module.
• Übernehmen Sie die technische Verantwortung für lokale und regionale HR-Systeme innerhalb von EMEA und stellen Sie die Einhaltung der IT-Änderungsmanagement- und Validierungsstandards sicher.
• Arbeiten Sie mit der globalen HR IT-Leitung zusammen, um Konfigurationsstandards aufrechtzuerhalten, global zentrierte Projekte zu verwalten und Anbieter für Upgrades und strategische Ausrichtungen einzubeziehen.

Ihr Profil

• Abschluss in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre mit IT-Schwerpunkt oder gleichwertige IT-Ausbildung mit zusätzlichen Qualifikationen.
• Umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement mit nachgewiesenen Führungs- und Mentoringfähigkeiten sowie einem unabhängigen, sorgfältigen und zielorientierten Arbeitsansatz.
• Mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM und SuccessFactors-Modulen, einschließlich wichtiger HR-Geschäftsprozesse und Systemkonfiguration.
• Praktische Erfahrung in SAP ECC Human Capital Management und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central; Aconso-Erfahrung ist von Vorteil.
• Starkes Verständnis von HR-/Lohnabrechnungssystemen, GDPR-Konformität und Prüfanforderungen; Projektmanagement- und Prozessoptimierungsexpertise.
• Fließend in Englisch mit hervorragenden Kommunikations-, analytischen Denkfähigkeiten und der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Teams effektiv zu führen; Deutsch ist von Vorteil.

Die Position ist an unserem EMEA-Hauptsitz in München/Freiham angesiedelt. Bereit, mit uns einen Unterschied zu machen? Wenn Sie leidenschaftlich an Innovation, Zusammenarbeit und der Mitgestaltung bedeutender Fortschritte im Gesundheitswesen interessiert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft medizinischer Innovationen gestaltet. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie zu erfahren – bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Ihres Lebenslaufs und relevanter Zertifikate. Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, einen echten Einfluss zu nehmen.

Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung und anderen geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.